転職サイト～転職・就職活動者に贈る求人情報探しのブログ～

転職　→　そして、引越し、でも、片付けは面倒くさい

2011-11-09T21:43:00.002+09:00

転職。せっかく、有休が出るから引越しをしよう！
心機一転。
会社の近くに住んで、少しは朝のラッシュを軽くしよう。

こんな転職者も多いはず。

実際に、人事異動の多い時期は、引越しも多いんですよね！！

さて、そこで、今回ざくっと紹介するのは。。。
不用品回収のサイトです。
ゴミゼロドットコム。
http://www.860-530.com/

チラシとかで入ってくる不用品回収もいいんですが、
やっぱり、安いところがいいですよね。
そして、早いところが。
この間、お客さんにも紹介をしてみたら、
結構喜ばれましたよ。

首都圏全体で不用品の処分、回収をしてくれるので、
オススメです。

噂の儲かっている業界「医療業界」への求人、転職サイトが増えている秘密

2009-09-18T02:28:00.001+09:00

政権交代してからも、当分は、不況が続きそうですね・・・
転職者にとっては、本当に嫌な時代です。

そんな中、儲かっていると噂の業界があります。

それが医療業界です。

なぜ、そんな儲かっているという噂が立つのでしょうか？

露骨なことを書くと、
人材募集、転職情報が多いからです。

ネット広告、アフィリエイト広告などでも、
最近目立ってきているのが、医療系の求人、転職サイト。

実際、利用者がものすごく増えているようです。

この利用者が増えている背景には、
　１．転職先が少なくなっており、医療業界を志望する人が増えたこと
　２．不況に左右されず、医療・介護業界は、採用が増えていること
　３．ITに弱かった医療業界ですが、IT系人材が流れていること
この３つがあるようですね。

特に、２番が大きい。

人材紹介業をしていても、医療業界系企業への
求人、転職案件は、比較的多い。
医療業界を専門でやっていない自分の企業でも、
そうなのだから、
専門で、今まで、医療業界の転職、
求人などをしてきたサイトは、
どれだけの求人数を持っているか、
想像をしえない。

ただ、医療業界は、未だに、IT系の進歩が遅く、
地方になると、途端に、その差が出て来るらしい。

先日も、薬事法的な部分で、
Webで載せてはいけないような内容を
とある地方の薬局の販売サイトが、
Webに掲載していた。

メーカーともなると、この辺りにも過敏だが、
それでも、直販のECとなると、
古い、見せ方も、あまり斬新ではないサイトが
存在している。

そういう意味でも、
Web系人材の医療業界への転職は、
今後、大きな波になりそうな気がする。

安定していて収益もある医療業界。
不安定なWeb業界に嫌気が指す人材などが、
なだれ込みそうな気もしますね。

テレビやラジオで有名な転職・求人サイト「クリエイト」の適職診断

2009-09-12T17:20:00.001+09:00

クリエイト♪

こんな音楽でテレビやラジオで有名な転職・求人サイト「クリエイト」。
そんな転職・求人サイトのクリエイトがやっている
適職鑑定が面白いのでご紹介！

48問の質問に答えて出すタイプなのですが、
シンプルで、わりと、すぐに結果が出るのが面白い。

たとえば、以下のような質問が並んでいるのです。
　１．人生一発でっかく勝負したい。
　２．“根性と忍耐”この言葉が嫌いだ。

いわゆる、性格診断コンテンツなのですが、
ここから、転職先を導いて行くコンテンツなのです。

ああいうTV-CMをするクリエイト。
転職サイトでも異端なクリエイトならではの
Webサイト展開ですが、コンテンツとしては、とても面白いですよ。

転職活動中のあなた、ぜひ、１度試してみて下さいね！！

年収が低いからこそ、次の転職は早くしないといけない理由

2009-09-06T02:52:00.001+09:00

仕事を探しているという
25歳の青年と話をしました。

彼の転職の理由。
それは年収のアップだったのですが、
その年収が上がらないから、
転職活動で内定をもらっていても、
蹴っていたそうです。

確かに、お金がないから転職活動をするという人は
存在します。
この場合、お金がないとは、年収が低いことを
言っているのですが、
正直、今のご時勢、そんなに年収のもらえる会社は
少ないです。

だから、お金がもらえないから・・・という
理由で転職活動をするのは辞めた方がいいです。

とはいっても、月収15万円以下では
都内で暮らすのは厳しい・・

そういう事情の方もいらっしゃると思います。

そこで、はっきりと１つ、
転職の法則をお伝えしておきましょう。

転職活動をするなら、在職中に始めてください。
そして、お金がない方なら、一層、
辞めてから探すなんてことはしないでください。

企業からの見え方がまったく異なります。

特に離職期間が長期化した場合、
転職活動は、書類選考の時点で
不利になります。

在職期間中に、転職活動をしっかりとして、
次の行き先を決めてから、
転職をするようにしましょう。

さもないと、転職できそーなのに、できないという
厳しい現実にぶつかりますよ。。

システムがいい！製薬業界専門の総合転職サイト「メディキャリア・ジャパン」

2009-08-23T23:15:00.002+09:00

今まさに、求人が多いのは、
なんといってもメディカル、医療系に関連したお仕事です。

特に製薬会社は、高利益率のおかげで、
人を採用していますね。
続々と優秀な人を。

そんな中、システムの面白い
製薬業界専門の転職サイトがあります。
メディキャリア・ジャパン、という転職サイトです。

製薬業界専門の総合転職サイト
「メディキャリア・ジャパン」は
「匿名での求人情報電話相談」というシステムを導入。
利用はもちろん、無料で、
人材紹介会社のようなサービスを展開しています。

このサービスは、メディキャリア・ジャパンに
登録した転職者に対して、
興味を持った転職情報の説明を電話で行うというもの。
しかも、匿名で利用できるのが凄いですね。
面白い！！

医療、メディカル、製薬業界の転職に
特化しているからできるサービスですね。

募集している企業も大手企業ばかり！！
武田薬品工業株式会社、中外製薬株式会社、ノバルティスファーマ株式会社
などなどです。製薬業界、医療業界への転職に
興味のある方は・・・ぜひ、１度見てみて下さいね！！

たまには、ビジネス書を読んで、スキルアップ！！

2009-08-18T02:20:00.002+09:00

このお盆前後の時間は、
基本的に企業の採用活動も落ち着いています。

そこで、この間に、人気のビジネス書などを読んで、
仕事に対する考え方やキャリアについて
見つめなおしてみましょう。

今回ご紹介する３冊は、
どれも、アマゾンのビジネス書ランキングで
上位の本ばかりです！

１）人生を変える夢の設計図の描き方
　　1年後に自分らしい生き方ができる方法

・自己啓蒙書ですが、あなどるなかれ！！
・ゆるく優しいかんじの内容になっていて、
　厳しく、ああしなさい！こうしなさい！！のない本。
・だから、比較的自己啓蒙系の本に飽きていても大丈夫！、
・キャリアプランの考え方にもつながります。
・人事の人も多く読んでいる本なので、必見です。

２）サービスは「かけ算」!

・都田建設という無名で小さい会社のサービスを紹介。
・多くの顧客に感動を与える仕組みなどが掲載されています。
・朝礼や社訓、そもそもの行動指針などが明確。
　管理職の方なら、実践してみたいネタがいっぱい！！
・今の多様化社会に適したサービスを追及しています。
・地方企業のブランディングなども勉強できるはず。

３）まずは親を超えなさい!
　　＝最新の脳科学と認知心理学を基にした
　　　自己実現プログラムTPIE公式ブック＝

・自己変革、自己改革をしたい方にオススメ。
・親というものにフォーカスしてあるビジネス書は希少価値。
・具体的な方法なども書いてあり、その実践は比較的容易
・脳の仕組みを科学して・・の方法だから、納得しやすい！
・今までにないほど論理的でシンプルな内容だから、
　難しい本を読みたくないときにも、ＯＫ。

婚活＞転職の時代！転職は結婚までのイベント？結婚と転職の相関関係

2009-08-13T18:37:00.002+09:00

婚活、コンカツと騒がれている世の中ですが、
職がないとそもそも、婚活もできない・・・なんていっている方。
そのとおり、結婚と転職には相関関係があるんです！！

転職サービスを展開するインテリジェンスが運営する
転職サイト「DODA」で、2009年7月27日に
「既婚者と未婚者の転職に対する意識調査」を発表していました。

この記事を見ると、転職と婚活の関係が
面白いようにわかります。

結婚すると、転職を１年間は考えなくなる人が
３０％にもなるようですね。

たとえば、こんなデータになっているのです。
５％も転職意思においては違いがある。
　・結婚している人で転職意思のある人：39.8％
　・未婚者で転職意思のある人：43.8％
※20代後半～30代前半の人を対象

転職において、結婚は大きなポイント。

このデータを見ても、
転職と結婚を同時に行える人は少ないみたいですね。

結婚相手を探している
婚活を行っている人のうち、
転職を同時にしている人はいるようですが、
逆はなかなかいないということですね。

みなさん、転職の後に、婚活するというかんじなんですね。

mixiの転職コミュニティの人に聞きました。会社選びのコツ

2009-08-10T00:50:00.002+09:00

転職の方法や履歴書の書き方の情報って、
人から聞くことも多いですよね。
パソナやリクルートエージェントなどの
人材紹介会社だったり、
転職をしたことのある友から聞いたり、
会社の先輩などから聞いたり・・・

そこで今回は、趣向を変えて、
mixiの転職コミュニティで１番参加者の
多いコミュニティであがっていた
会社選びのポイントについてご紹介します。

mixiの、この転職コミュニティ、
とっても参加者が多い。
約９万人の人が参加している転職コミュニティ。

転職について、みんな同じ目線、立場で
いろいろな転職についての話を書いてくれています。

そんな転職コミュニティの人たちが選んだ
転職のときの会社選びのポイントとは・・・
　１位：残業の量（３７％）
　２位：会社の風土、文化（２８％）
　３位：中途入社のハンデ（９％）
となっていました。

こう見ると、圧倒的ですね。
残業についてが、
会社選びのポイントになっているのは。

ここから読み取れるのは、
採用をする側としては、
転職者、いい人材を採用しようと思ったら、
この残業についてを
明確にした方がいいということですね。

また企業文化について、
気にしている転職者が多いということです。

確かに企業文化というのは大事ですからね。
転職者にとって。

みなさん、いかがでしたか。
転職の視点、ちょっとは変わりますか？

転職回数が多くならないようにする技術。

2009-08-02T02:48:00.002+09:00

転職回数が多くならないようにするには、
どうすればいいのか。
それは、辞めないこと。
すなわち、転職する必要のないほど、
いい会社に入ることです。

では、そういう会社に入社するには。。。
ってことで、転職技術、会社を見る目になるんですけどね。

基本的に転職回数が多いというのは、
どこからが基準なんでしょうか。
３、４回目の方は転職回数が多いと、
判断されるのではないかとお考えではないでしょうか。

そもそも・・・
転職回数が多い＝すぐに辞職する人、辞めたがる人
というイメージを人事に与えてしまいがちですね。

本題に戻って・・・
転職回数が多いと、人事が感じるのは、
転職何回目からでしょうか？

転職の比較的多いＩＴ業界でも、
20代は３回、30代は５回以上で多いとみなされます。

表面上、面接で退職理由について質問するということで、
転職回数が多くても、問題にはならないと言う
人事もいますが、
そもそも、書類選考が通過しにくくなります。

どんなに、きちんと説明ができても、
職務経歴書や履歴書のレベルでは、
マイナス評価です。

そもそも、20代で、転職回数３回ということは、
大卒で考えても、７年しかない労働期間が
３分の１ずつになっているということです。

すなわち、２９歳の方でも、
１つの会社に２年くらいしかいないということです。

ここで転職の定説ですが、
１社に３年以上がいてみてください。
そうしないと、１人前とはみなされにくいし、
そもそも、スキルも身に着きません。

転職回数が多くなればなるほど、
転職活動は、不利になります。

いい会社を見つけられる目利きをするか、
レアなスキルを身に付けるか。

なんにせよ、転職回数が増えないように気をつけましょう～

モバイル版転職サイト「転職のモノサシ」でフジテレビ、TBS、テレビ朝日の年収を知る！？

2009-07-30T01:07:00.002+09:00

PC版転職サイトで「転職のモノサシ」という
企業の年収情報などを掲載しているサイトがあります！！

これの携帯版転職支援サイトができました～！！

転職のモノサシのモバイル版が
2009年7月16日にリリースされました。

そもそもは・・・2008年8月にスタートした
パソコン版転職サイト『転職のモノサシ』。

このサイトは、全上場企業の年収に関するデータを
比較・シミュレーションできるところが人気でした。
このあと、不況を迎えて、
転職をする人が続々出てくる世の中になりましたからね。

それがモバイルでも、見られるようになったのは
面白いですね。

移動中でも、あそこの企業って、
どのくらいの年収なんだろう・・・
なんて調べることができるわけですし。

たとえば、NTT。
今年はトヨタを抜いて、営業利益のもっとも出た会社になりました。

NTTは30歳からの平均年収が750万円と、
上場企業の平均よりも、250万円も高いことがわかります。

さすが日本の１番もうかっている会社ですね。NTT。

ちなみに、上場企業の中で、
年収の平均値がもっとも高い企業は、
PGM（パシフィック・ゴルフ・マネジメント）。
外資系の企業です。
ゴルフ場運営会社で、約120コースのゴルフ場を
運営している会社です。

上場企業で年収の高い会社ベスト５には、
・フジ・メディア・ホールディングス（フジテレビ）
・朝日放送（テレビ朝日）
・ＴＢＳホールディングス（TBS）
といった
いわゆる、TVメディアが入っています。
当然かもしれませんが、
この世界に就職できる人は限られていますからね。

こういった企業の年収情報を
モバイルでサクッと見られるのは面白い。

婚活中の方、合コン前に、サクッと見ておくのも
いいかもしれませんよ！！

合コン相手の年収を知って、モチベーションを
下げないようにしてくださいね（笑）

就職活動時の企業情報収集にも
きっといいでしょうしね。

職務経歴書の自己PRで、適職診断をする転職活動ノウハウとは？

2009-07-25T01:10:00.002+09:00

某大手転職サービス、
人材紹介業をやっている方から、
面白い話を聞きました。

よくある適職診断コンテンツ。
ネットでやっているのよりも、
もっと簡単で正確な適職を診断できる方法がある、、、とのこと。

気になって、
どんな適職診断の方法があるかと思って聞いてみました。

答えは簡単でした。
職務経歴書を真面目に書くことだそうです。

特に自己PR。

職務経歴書で、もっとも自由に書ける欄から、
自分の職業適性が判断できるのだとか。

さらに聞いてみると・・・
----------------------------------------------------------
１．そもそも、自己PR欄には、こういうことを書くのが常。
　　　・自分はこんな長所のある人間です。
　　　・業務でこういうのをしてきました
　　　・そして、こういう結果になりました。
　　　・だから、こういう長所のある人間なんです。

２．これだけを真面目に書いたら、十分、
　　自分が向いている仕事が、
　　それであることがわかるでしょ。
----------------------------------------------------------
という話なのです。

確かに、適性が浮き彫りになりそうですね。

職務経歴書は、自分のキャリアの棚卸しだと、
よく言われます。

しかし、実際に、棚卸しの意味もわからず
ただ、転職活動に必要だから、
書いているという方、いませんか？

職務経歴書の自己PRを見ていると、
それは、すぐにわかります。

自分が、何者であるか。
そのPRのためのものです。

職務経歴書の自己PR欄、
しっかりと書いてくださいね。

日本が正社員になること、就職・転職を勧める理由！

2009-07-19T12:14:00.002+09:00

法律に明文化はされていませんが、
日本からも言われている「正社員になりなさい」。
安定した収入のある、仕事をしなさい！ってことなんでしょうけどね。

では、なぜ、日本は、そんなことを勧めるのでしょうか。

そもそも、正社員とフリーター、派遣などとは何が違うのでしょうか。

大きな違いは、生涯賃金。
お金です。

正社員のサラリーマンの生涯賃金は、約２億円
派遣社員の生涯賃金は約1億3,000万円
すでに、7,000万円ほど違います。
ちなみにフリーターにいたっては、これ以下です。

次に、退職金。これもお金ですね。
退職金のない派遣やフリーターは、
退職した時に、ほとんどお金が出ません。
正社員であれば、2,000万円ほどのお金が出ます。

そして、保証。特に老後の保証。
ないんですよね。
こういうのが。

年金なんかがまさにその状況を引き起こします。
正社員なら、約15万円、月々もらえるところ、
派遣、フリーターでは、月に７万円程度。

こうして考えてみると、
派遣やフリーターはお金に関しては、
相当つらい現実を見るのです。

税収が目的、というか、
これによって、成り立っている国家という仕組みが
壊れないようにするための部分でもあるのです。

もっとも、だからといって、
全面的に、派遣やフリーターがいけないとは言いません。

派遣、フリーターから独立開業すれば話は別です。

次の道が開かれます。
定年のない、生産性のある仕事になるかも
しれないからです。

派遣やフリーターしかなれないと嘆いていないで、
独立などの次の一歩に足を踏み出してみませんか。
これもひとつの考え方です。

１度、具体的に、自分の人生を考えてみてくださいね。

人気業界：TVゲーム業界への転職は、不況の今？？

2009-07-15T02:49:00.002+09:00

人気のゲーム業界。

若い世代からとても人気のある業界です。

転職を希望する若い方から、転職の相談を受けると
ゲーム業界に転職したいって話を聞きます。

その理由は、
・儲かっていそうだから
・子供のころからゲームが好きだったから
・楽しそうだから

こんな単純な理由が多いのです。

そこで、僕は聞きます。
では、ゲーム業界で１番儲かっている会社って
どこだと思いますか？

任天堂！と答える人が多く、
これは割りと簡単です。その通りですから。
ＤＳは大きいですね。
ドラクエも出たし。

では、２位は？っと聞くと、
次がなかなか出てきません。

ちなみに答えると、ソニーです。

ただ、年間で１兆円以上の売上があるのは、
この2社だけです。

あとは、コナミが３位になるのですが、
そこでも、約1,800億円。
スクウェア・エニックスで1,500億円、
セガで1,400億円、
カプコンにいたっては、950億円です。

業界10位になるテクモですら、140億円くらい。

そうなんです。そこまで儲かってはいないのです。
一部の企業が凄いから、そのイメージを持ちますが、
そこまでは、儲からないのが、このゲーム業界なのです。

ですが、働くのは、結構大変。
物作りの世界なので、比較的規律がしっかりしています。
ある程度のお給料は配慮されていますが、
それ以上の仕事量は覚悟しなければいけません。

ただ、年々市場規模は拡大しています。
５年くらい前に比べると、
約2.3倍の市場規模になっています。
そういう意味では、これからも大きく大きく
成長していく市場です。

たくさん働いて、どんどん出世したい！！
世の中に、自分のプロダクトを
大きく見せていきたい！！

そう思っているなら、ぜひ転職を考えてみてください。
確かに、転職のハードルは高い業界なのですが、
それだけの価値のある業界だと思います。

ぜひ、転職の応募、面接を進めてみてくださいね！
応募から始まりますよ！！

bizme！で履歴書・職務経歴書、自己PRを保存して転職活動！

2009-07-10T01:55:00.002+09:00

転職活動って、常に応募の連続。
転職者個人から、企業に応募をし続ける仕組み。
これが日本の転職活動。

優秀とされる人は、もちろん、
ヘッドハンターから連絡が来るケースもあるが、
日本では、稀なケースだ。

というところで、転職活動を便利に進められるツールのご紹介。

リクナビやenjapanのような転職サイトがやっている
スカウトメールも最近は、微妙なものしかこない・・・

なんて、ことでお悩みの転職者の方。

面白いサイトができましたよ！！

その名は、bizme！

転職者が自分の履歴書・職務経歴書などを
デジタルデータとして作って保存することができるサービス。

もちろん、自己PRの例文や雛形などもあるので、
簡単に自己PR文を作成でき、
出来上がった履歴書・職務経歴書などは印刷が可能。

なかでも・・・

■ポートフォリオという機能が魅力的！！

簡単にいうと、自己PRの書類が、簡単にできる仕組み。
デジタルデータだから、企業担当者は好きなだけ閲覧可能。

まさにマッチングサービス。
転職マッチングサービスなのです。

マッチングサービスの頂点は、
今や、出会い系と言われていますが、
企業との出会いも大事な時代。

転職は一生物。
上手に転職サイトの
こういったサービスを利用してくださいね。

最高20万円の転職お祝い金「ジョブリッチ」という転職サービス

2009-06-28T04:53:00.002+09:00

最高20万円の転職お祝い金がでる転職サービス。

転職志望の皆さんには朗報ですね。
最高20万円ですよ、転職お祝い金。
転職して・・・なおかつ・・・ってサービスが出ました！
ジョブリッチという転職支援サイトです。

160社ほどの求人情報を載せているので、
応募できる会社数は少ないですが、
決まれば、お得ですよね。
検索して、行きたい会社があったら、即応募してみましょう。

企業側も求人広告を掲載する料金は無料のサービス。
掲載が決まった時点で、
最大72万円のシステム利用料金を払う形式。

成果報酬型だから、人事担当者としても、
安定して求人広告を打つ事が可能となりますね。
最低料金は22万円なので、
中小企業の方でも出稿は可能。

これからの求人サービスはこのようなWebサービスが増えそうですね。
不況期でも、頑張って欲しい転職サイトでした。

面接突破の鍵は、意外とこんなもの！？

2009-06-23T01:15:00.002+09:00

今まで、多くの転職者と話をしてきて、
うまくいかない転職者には、
ある共通点があることに気づいたのだ。

うまくいかない転職者の多くが、
うまくいっていない転職活動のせいか、
自信を失っているのだ。

表面上は、ああだ、こうだと言っていても、
素顔を面接官に示したり、転職相談相手の
自分にさらしたりして来ない。

その様子を見ていても、感じるところが大きい。

自信がなくなっているから、面接を
突破できなくなっているのだと。

自信は人をひきつける魅力のバロメーター。

その自信がない状態では、面接官を魅了するのも難しい。

そこで・・・自信を持てばいい！

っと簡単に言っても。

そこで、どうすれば良いか。

簡単な話、数で勝負だ。

たくさんの面接を受ける。
そして、成功をつかむ。

これを繰り返しているうちに、
内定を多くもらえるようになる。

その結果、自信がついてくる。

昔、私もそうだった。

転職がなかなか進まず、心が痛くて仕方のない
時期があったものだ。

しかし、面接の回数をこなし、内定をもらった。
それによって、自信を取り戻した。

たったそれだけのことで、
自分の行きたい会社に入れる要素を持てるのであれば、
面接を突破できるだけの力を持てるのであれば、
ぜひ実行して欲しい。

たくさんの面接を受けて、たくさん内定をもらってくださいね。
それが志望する会社の面接を突破する鍵になるはず！！

気になる！？人材紹介の人が転職の面接を受けたら・・・

2009-06-14T15:42:00.002+09:00

皆さん、ご存知ですか？
転職活動をされている方なら、ご存知かもしれませんが、
今や、人材業界は不況の嵐。
昨年から始まった不況の影響をモロに受け、
人材紹介会社を辞めて、転職活動をしている人も
たくさんいるくらいだ。

なぜ、そんなに人材紹介会社が不況なのか。
転職活動をしている人なら、わかるかもしれませんが、
とにかく、企業が採用をしない、そして、なかなか採用がされないからだ。

正直、転職系の人材業界で、今、
潤っている会社はそんなにないだろう。

業界TOPであるリクルートエージェントでさえ、相当厳しい時代。
そんな時代だから、人材業界を辞めていく人も多い。

たまたま、そんな人材紹介業をしていた方が
弊社の関連先企業の面接を受けに来た。

前職はキャリアアドバイザー。

一般の転職志望者に、転職活動はああだ、こうだっと
アドバイスを贈る職業。
いったいどんな面接をしてくるのだろう。
すごく興味津々。

しかし、その期待は見事裏切られた。

そんなに自己アピール得意じゃないんです。
自分はXXXが得意です。
こういう表現しかできない方でした。

これから、XXXXをしていこうと思っています。
それは、どうしてそう思うのですか？っと質問をしてみると、
結構、しどろもどろ。

面接の印象はひどく悪かった。

職務経歴書に書かれている内容が
とても素晴らしかったこともあり、
ちょっとがっかりした気分でした。

と、このように、人材紹介を職業として、
転職アドバイザーをやっている人ですら、緊張のせいか、
生半可な面接対応しかできないのです。

そう考えると、面接に慣れることは
結構大切なのだな～っと感じる。

大本命の会社から受けようとしている大学生のみなさん。
ぜったい面接は場数もあります。
しっかりと、面接を受ける前の練習として、
いくつかの会社の面接を受けておきましょう。
※失礼ですけどね。。。それをご承知で。

もちろん、転職活動でも、これは同じことが言えます。

書類選考で、やっと面接になったのに、
この面接で落ちるケースも増えている昨今。

みなさん、相手の会社に悪いとか考えずに、
無理せず、面接慣れをしてみてくださいね。

それがいずれは、とある企業を背負って、
社会に貢献する人になるかもしれないのだとしたら、
それは大きな糸口なんですから！

履歴書で自己PR文は、XXXXXと書くのが成功のコツ！

2009-06-07T11:24:00.002+09:00

転職活動をするときに、書かなければいけない履歴書・職務経歴書。
その中にある、フリーで自分のことを書く欄、自己PR文。

例文が載っていないから、抜かしてしまったりする人もいます。
でも、この自己PR文はとっても大事なのです。
ないと手抜きとみなされがちですし、
ここは個性のでるところだからです。

「そんなこといわれても・・・
　この自己PR文をなんて書いていいかわからない・・・」
そんな相談を受けることもあります。

そこで、今回は、自己PR文で書く内容、
その秘訣について、ご紹介！！

自己PR文は、そもそも、何のために書くのか。
それは、自分を表現するためではありません。
自分の長所を説明するためです。

そのため、使う言葉は基本ポジティブ。
自己PR文の例文としては、こんなかんじです。

「よく、私は几帳面だと言われます。というのもXXXX」
「人好きのする性格だといわれます。それはXXXX」
「一所懸命に物事を最後までやり遂げるタイプです。昔、XXXX」

まず、自分がどうであるかをポジティブに説明。
その上で、それに対応した理由を書く。

そして、できれば、
その理由も数字的な表現を重ねていけると、
より素敵な自己PRになります。

そもそも、数字を入れた方がいいのは、客観的に
話が読みやすくなるからだ。
売上が、前年比で120％アップというと、
なんか儲かっていそうな会社のイメージつきますもんね！
数字は客観的でわかりやすい。

長所を書く内容を考えられないというのであれば、
友達に、自分の長所を聞いてみてください。
書く内容が出てくるはずですよ。

就職活動でも、同じ自己PR文。
ぜひ、サンプル、例文を参考にしてくださいね。

2009年夏の転職活動は、今から始めるのが結果を出す！！

2009-06-03T02:51:00.003+09:00

不況のあおりを受け続ける2009年。
もしこれが、例年の流れを受けているのであれば、
転職活動が盛り上がるのは、７～９月。

もちろん今年も、景気が良ければ、
この時期が転職・採用活動は盛り上がるはず。
なのですが、この不況。

不況は、2009年の転職活動の、
その状況を悪い方向へと変えています。

なかなか転職の決まりにくいご時世なのです。

そんな中で、夏ごろには、
転職活動を終えたいという方に、
オススメなのが、早めの転職活動。

中途採用が活性化するシーズンである7～9月の前に
転職活動を開始しましょう。

このシーズンは半期終わった企業が、
中・長期的な事業計画を策定しなおしたり、一気に採用をかける時期です。

また、最近の転職活動は、
転職活動開始から終了までで、約「3～4ヶ月」。
応募・面接・選考に2ヶ月、
現職の引き継ぎに1ヶ月という状況が一般的なのだとか。

なので、5月から始めれば、夏の真ん中、秋には決まっている
状態になるはずなのです。頑張ってみて下さいね。

採用されなかった会社に再度転職で応募するのはＯＫ？

2009-06-02T02:55:00.000+09:00

新卒の就職活動のときに大企業をたくさん受けませんでしたか？
フジテレビや、日本テレビなどのテレビ局、
野村證券や、日興証券などの証券会社、
JALやANAのような航空系の会社。

この中でも、内定を蹴った企業には転職活動をしにくい・・・
不採用にされた企業に、転職活動しても、また不採用だろ・・・
なんて思っていませんか？

もし、そう思っていたら、
それはあなただけの思いこみです。

理由はたくさんありますが、
そもそも、受けた企業の人事も、その体制も
変わっているからです。

実際は、以前不採用になった企業でも、
ほとんどの場合、再び応募することができます。

これまでの業務経験を通じて知識･スキルを身につけたことで、
前回応募した時よりも採用される
可能性は高くなっているかもしれません。

実際、新卒採用と中途採用とでは、
求められるものがまったく異なります。
希望職種に活かせる経験を積まれてきたなら、
自信を持って転職活動の応募をしてみてください。

ただし、企業によっては「不採用通知から1年以上はＮＧ」
という条項のある企業もあります。
また、それがなくても、1年以内では、
転職しにくい状況になります。
これは人事側の採用ミスになる可能性があるからです。

ですので、新卒採用のときに落ちたからといって、
転職活動で、受けるのを辞めるのはナンセンスなことです。

年収UP！外資系企業に転職・就職するには・・・？

2009-05-24T04:13:00.002+09:00

外資系の企業に勤めて、ビジネスマン、
スーパーキャリアウーマンになりたい。

こういう憧れを持つ方も、
若いうちには、たくさんいらっしゃいます。

しかし、中には、
その気持ちが中堅世代になっても持ち続けていて、
そろそろ、転職して、外資系企業に行きたい！！と
強く思っている転職者もいらっしゃいます。

そんな方にぜひ知っていてもらいたい外資系企業への
転職方法を、今回はご紹介しますね。

そもそも、外資系への転職は、
希望職種での経験やスキル、実績をシビアに査定されます。
すなわち、大きな企業や役職での成果がモノをいいます。
なので、まずは、実績を積むことが大事です。

ただ、これがすべてではないのが転職。
外資系企業は、意外と、ポジティブなアピールに弱いときが
あります。ですので、積極的にアピールしてください。

次に、言葉。
わりとマーケティング用語が普通に社内を行きかいます。
ですので、柔軟に、「コミットメント」などの
言葉を使いこなせるようになりましょう。

そして、体力も能力としてカウントされます。
ときにものすごいハードワークを要求されるからです。

イメージとして、語学力が要求されるイメージがありますが、
意外と、外資系企業でも、語学力を
優先的に見るわけではありません。

外資系企業では職種や役割が決まっているので、
多少語学力がなくても、他に高いスキルや経験があれば、
大丈夫なこともあるようです。

外資系企業への転職をお考えの方、ぜひ、実績・経験を積んで、
その上で転職を考えてみてくださいね。
もしかしたら、
ヘッドハンティングの声がかかるかもしれませんよ♪

IT系エンジニア、プログラマーの面接、XXXXがダメ？

2009-05-10T00:51:00.003+09:00

先日、Web制作会社の面接にお付き合いしました。

エンジニア募集ということで、
３人ほど、お会いしました。
ですが、どの方も、
ちょっとビジネス用語が変。
コミュニケーションに違和感を感じる方ばかり。

ＩＴ系エンジニアの方って、
言葉の定義がすぐずれるんですよね。
その原因は、言葉の意味、使い方が細かいんでしょうね。

そして、コミュニケーションのズレを直さないし、
直せない。その理由は色々あると思いますが、
直さない理由のだいたいが、
「技術があれば転職できる」って発想かと思います。

日本の文化的に、「いい物を作れば売れる」
こういうのが根付いていますが、
同じような考え方ですね。

これは間違いではないのかもしれませんが、
時代が違うような気がします。

コミュニケーションの取りにくいエンジニアは
敬遠されがちです。
技術が確かにある方なら、問題はないですが、
それは一部の方だけです。

ただ、３名とも、
人間的にはとても良い方ばかりなので、
少しでも、その辺に気を使ってもらえれば、
かなりいいお給料になるのになぁ～って
正直思ってしまいます。

コミュニケーション能力って、
いわゆる、気遣いの能力なのかも・・・
最近思います。
そういう意味で、普段細かい作業を
されている方々ばかりなので、
気を使う方向を変えるだけで、面接は通りやすくなるはず。
採用もされやすいはず。

かなり大きなキャリアアップ、ひいては年収UP、
キャリアチェンジすることもやぶさかではないでしょう。

中年の転職は役員面接も普通の面接も難しいのは何故！？

2009-04-26T02:55:00.002+09:00

この不況のせいか、製造業に従事していた中高年だけではなく、
広告代理店などの中年の方でも転職活動をしている方が
増えているような気がする。

ハローワークで知り合いの小さな会社が
募集をかけたら、20人くらいの応募があって、
そのほとんどが、
40歳以上の方だったそうです。

そもそも、中高年層の場合、
自分がやりたい業種がある程度決まっており、
そこにいけない分、スキル的に弱い部分があります。
また実際に、転職用の求人を見つけても、応募して
採用されるためには相当な努力が必要なはずです。

事実上、未経験の新卒の就職活動よりも、
中高年での転職活動の方が、
はるかに難易度は高く、
ひとつの求人に対しての倍率が高いでしょう。

家庭の事情もあるでしょうが、
正直、いきなり正社員として
中高年の方が転職をするのは少し難しいかもしれません。

中高年転職の方が若い転職者よりも、
応募できる求人自体が少ないのが現状です。
それは起業する人間が若いからです。

３０歳の社長が、５０歳の社員を使いこなすのは
結構難しい点が出てきます。

そんな中で、いかに自分が溶け込めるか、
そして、そのための仕事ができるか。
また、溶け込めるための努力として、
どんな些細な事実、資料などでいいので、
中高年の方が、転職したいという思いを強く伝えなければと
思います。

もっとも、年齢は役員面接などでも顕著に現れます。
役員とはいえ、年下の人間の話を
聞かざるを得なかったりするからです。

もちろん、職業に就くのに、年齢は関係ないかもしれません。
しかし、若い社長の補佐をしっかりするんだ！くらいの
気構えががないと難しいですよね。
役員の方からしても、そのくらいの想いは伝えて欲しいって
思うはずですしね。

未経験への転職は、女性の方が有利という統計データがある！？

2009-04-22T01:25:00.002+09:00

未経験職種へもがんばって転職活動をしている
女性にお伝えします！
転職について面白い統計データが出ていました。

なんと、未経験職種への転職は
「転職して良かった」・・・女性　50％
　　　　　　　　　　　　　男性　30％
結構大きな差が出ているのです。

未経験で実際に転職をした人に聞いてみました。
このわけを・・・すると、面白い回答。

女性「はじめてのことは面白い！」
男性「慣れない仕事は苦手」

多くの声を聞くと、こんなかんじの回答が
とても多かったのです。

なぜ、そんなに違うのでしょうね。
男性が草食系になってきていると
感じるのは、こういうところにあるのかもしれませんね。

ああ、確かに自分だ！と思った男性の皆さん、
もっと、積極的に、未経験の仕事に
アグレッシブに絡められる人材にならなくては
いいビジネスマンにはなれませんよ！！

2008年の新入社員と2009年入社した社員の差

2009-04-21T02:15:00.002+09:00

2008年、Yahoo!のニュースで流れていた
2008年度の新卒が、異性よりも同性との人間関係に不安を抱いているとのこと。

※就職情報サイトを運営する「毎日コミュニケーションズ」のアンケート調査。

調査結果によると、不安を抱く相手は・・・
　１．同性の先輩（41．1％）
　２．同性の同期入社を挙げた人（15．3％）
　３．異性の先輩、同期（3．5％）

なぜ、このような結果が出たのか。
男性の女性化と関係があるのかとも思える。
同時に、この世代の背景を考える。

バブル期に幼少時代、ついで、不況。
青春時代は、またまたＩＴバブル。
ある程度、甘やかされてきたのかもしれない。
しかし、同性の先輩の場合は、甘えがない。
むしろ厳しく当たってきたはずだ。

ただ、甘えってだけでは説明できない。
彼らの性意識に近い部分の話なのではないかとも
感じている。

もっとも、2009年新入社員は、
いわゆる雑食系とされ、器用さが売りとされている。
彼らが爆発することさえなければ、
環境に適応した素晴らしい社員になるかもしれない。

たった１年でも、違うのだ。

必見！転職未経験者にオススメの自己アピール術とは？

2009-04-19T14:10:00.002+09:00

転職をまだ１回もしたことのない人にとって、
転職の職務経歴書で自己PRを書くのは、
結構大変だったりしますよね？
就職活動の名残で書こうとすると、
痛い目を見るのが、職務経歴書。

さて、そこで、今回は、転職未経験者向けに、
１．簡単
２．シンプル
３．立派な
自己PRの書き方をお伝えします！！

自己ＰＲの基本は、人事採用担当者に
あなたが欲しい！とか、興味を持ってもらえること。

そこで、自分がどんなに凄い技を持っているかを
アピールしましょう。

凄い技って、そんなのないよ～って方もいるでしょう。
大丈夫です。必ずありますから。
相対評価にするから、凄くなくなるのです。
イチローと比べても仕方ないし、
タイガー・ウッズと比べても仕方ないのは
わかっていても、
同年代とはついつい比べたがるもの。

こう考えてください。
自分のやってきた仕事で褒められたとき、
自分でうまくいったなって実感したとき。
そのときのことを説明して下さい。

ただし、説明の仕方として、
「先輩にＸＸしなくちゃいけないって忠告しました」とか。
１文で終わるのは、ダメです。
まったく凄さを感じない。

「XXという企業から100万円の受注をしました。
　この商材は、通常単価20万円くらいなのですが、
　先輩にアドバイスをしたことで、先輩の
　着目点が変わり、僕はその着目点を中心として
　セールス活動を行った結果、通常の５倍の成果を
　出せました！！」

こんなかんじで、
　１．他とは違う
　２．通常のＸ倍
　３．これは自分の活躍によるものだ
これをアピールするような文章を書きましょう。

たったこれだけです。
あなたの自己ＰＲは素晴らしいものになります。
ぜひ１度転職活動時には、試してみてくださいね。

シュウカツが大変な2010年！がんばれ、就職活動。

2009-04-18T03:48:00.002+09:00

怖い記事ですね。
『中小企業の約３割、2010年春は採用なし』。

確かに、中小企業は、採用どころではないですからね。
リストラだって、多く控えているくらいです。
そのくらいの景気なんですよね。

知り合いの飲食店で聞きましたが、
銀座あたりの弁護士事務所は、家賃を
滞納している企業からの取立てで、日々忙しいなんて話も聞きます。

そもそも、この記事は、
東京商工会議所が2009年3月10日に
まとめた中小企業の採用動向調査によるもの。
新卒採用をしない企業が、前年比で10％も上昇しており、この傾向は
就職、転職市場にとって、非常に良くない傾向にある。

では、中小企業とは、どのレベルの企業か？
資本金、1,000万～1億円以内の企業を指す。
これでは、就職戦線が厳しくなっているのが、
本当に露骨な結果だ。

皆さん、この状況下で、
わがまま言って、転職活動を続けますか？
それとも、とりあえず、
内定をもらえる企業に入社しますか？

最近は、前者から、後者の傾向が
強まっている様子なのが気になりますね。

驚愕！芸能人・モデルだって、転職活動をし始める不況の2009年！

2009-04-13T00:30:00.002+09:00

2009年の不況はここにも影響を及ぼすのかって思いました。
というのも、先日、普段ではありえない転職相談を受けました。

ありえない理由は、ふたりとも、芸能界にいる方だったからです。

お二方とも、タレント志望で、
芸能事務所に所属して頑張ってきたという経歴。
ですが、仕事も少なくなってきている先輩を見て、
この不況では、自分に仕事が回ってくる確率は低いと判断。
それであれば、普通に仕事を探さなくては・・・と思ったそうです。
このモチベーションで転職活動を始め、
ちょこちょこ面接を受けていた段階でお会いしました。

女性で、若い、そしてきれい。
これだけの才能を持った方ですが、
正社員としてのキャリアがない。
社会人としてのマナーをあまり学んでいない。

どんな仕事をしたいのですか？と聞くと、
「うーん、楽な仕事」
ちょっと吹きそうになりました。
気持ちはわかるんだけどね。

ですが、未来のことを考えて、真面目なんだな～って
思うと、そうもいっていられません。
まずは、マナーとか、
社会人とか、ビジネスとかを学ばなくては
難しいですよって話をして、
ビジネス書をいくつか推薦しました。

その後、ひとりは営業職に。
もうひとりは受付をやることになったそうです。
１人は営業職の面接の前に、
だいぶ話をしたので、それに感謝して、
たまにメールをくれます。

芸能事務所に入るほどの器量を持っている方とはいえ、
転職活動は大変なんだな～って
如実に感じました。

事業におけるすべての流れを知り、できるようにすることがキャリアアップにつながる！

2009-04-12T01:46:00.001+09:00

タイトルで記載しましたが、
１つの事業の商流を理解し、
それを実践できるようになれることは、
キャリアアップという観点でとても大事です。

なぜなら、それは個人のスキルアップにとても役立つからです。

コーチングの中には、ジョブチェンジというのがある。
いろんな職種を２、３年で循環させて、
仕事の流れを理解させるという手法だ。

これは、ひとつのジョブを徹底できない分、
その人に、いろいろなキャリアを
身に就けることができる。
これはこれで、ひとつの学び型。
コーチングとしても、ある程度
歴史のあるやり方だ。

しかし、本当に、その人のことを考えれば、
その事業のすべてのジョブを
その人が担当するくらいのペースでやる方がいい。

というのも、
企画からアクション、オペレーション、レポート。
それらすべてを1人で担当することで、
その個人の能力を高められるからだ。
考えることもそうだし、
アクションの能力を上げることもできるようになる。

ただ、体力と同じくらい能力、やる気が必要となる。
実はキャリアの育成には、一時的な詰め込みも大事だと考えている。
体力面を考えると、すべてを把握するのに、
２５歳までの若い時期にやれないと厳しいことになる。
体力的な踏ん張りも効く年齢だし、
吸収力も高い年齢だからだ。

また、この年代で頑張ると、
後々、中堅どころの年齢になったときに、
事業部長などを経験できるようになる。

本当に１人のキャリアを考えると、
実際、この手の育成が大事なところだと思われる。
そして、それをしっかりと自覚させること、
これがキャリア育成につながるはずだ。

都会（首都圏）と地方での転職の違いとは＞？

2009-04-05T14:05:00.001+09:00

たまたま地方へ転職した友人と話をする機会があったので、
地方への転職が難しいかどうかを聞いてみました。

彼の答えとしては、
手に職がある人はいいけど、営業職みたいなのは
結構難しいという、答えでした。

なぜ、そうなるのかというと、
地方は仕事自体が安くなってきており、
営業よりも、工賃や作業費用を下げる方が
仕事が取りやすくなるのだそうです。
そうなってくると、結果的に、
職人さんの方が、仕事を見つけやすくなってきて、
営業職などは採用がされにくくなるのだそうです。

地方公務員への転職などは
比較的増えているそうなのですが、
とはいえ、東京から来た営業マンというのは、
転勤などでしか、ほとんど見かけないそうです。

首都圏、東京での転職などは
営業職の方が募集は多いと思います。
これはやはり、仕事が首都圏に集中しているからでしょうか。

転職といっても、エリアを見直すだけで
結構変わるものなのだなって思ってしまいますね！！
営業職が人気の首都圏。
手に職の地方就職圏。
考えてみれば当たり前ですね。人口分布にもよるでしょうから。

やはり女性の転職者必見！面接で姿勢は大事なポイントです。

2009-04-04T03:02:00.002+09:00

人材紹介の仕事で、とあるECサイトを運営している
企業の採用担当者のところへ、
女性の候補者を連れて、面接に行ってきました。

転職候補者は、24歳の可愛いらしい女性。
背も高くなく、顔もかわいらしい。
とっても見栄えのいい女性だった。

いざ、面接を始めてみると、
とっても和やかな雰囲気で、会話は続く。
転職活動中の女性も、とても一生懸命に話をして、
人事担当者も、笑いながら、質問に回答をしてくれていました。
いわゆる、とても和やかな状況。

ふと横を見て、面接者の様子をうかがう僕。
瞬間、僕は驚きました。これは不味いぞ。

何にまずいと思ったのか？

それは、転職活動者の姿勢が、すごく悪かったのです。

猫背になってしまっており、
どちらかというと、だらしない感じ。

気になると、どうしても、
ハラハラしてしまった僕は、
人事担当者の目が離れている隙に、
背中を押しました。

それだけで、見栄えもグッとアップ。
その面接は簡単にパスしました。

姿勢って、とっても大事なんです。
転職活動だけではなく、営業活動でも同じです。
相手に対して、普通にいい気持ちを
与えることができるのです。

この手の仕草をしてしまうのは、
エンジニアや事務職の方に多く、
特に女性だと、緊張していると、
そのような状況になりがちなようです。

女性の転職者こそ、この手の姿勢については、
一層気を使った方が絶対にいいです。
男性の姿勢がいい方よりも、
確実に面接を優勢に運べますから。

みなさん、面接時の自分の姿勢、
気をつけていますか？
これはとても大事なことですよ。
この姿勢ひとつで、
うまくいくものも、うまくいかなくなってしまいますよ！！

やはり・・・マニュアルばかりの転職活動、面接ではNGされる転職！？

2009-04-03T02:29:00.001+09:00

こんなに不況だと、転職も一苦労。
特に始めての転職活動だった場合、
みなさん、転職ハウツー本とか買ったりしていますか？
最近では、たくさんの人がそうしているみたいですね。
中谷彰宏のシュウカツ本や面接必勝本みたいなものも
相当売上がいいみたいですし。

先日、大手のファッションサイトの
運営をする人を採用するということで、
その場にいさせてもらったのだが、
その対応が面白かった。

転職者がものすごくマニュアル的なのだ。
面接会場に入ってきたとき。
ものすごい笑顔。
礼儀も正しく、さっさと行進のように歩いて席に着く。

話し方も確実にロープレしてきたようなかんじで
流暢に自己PRを進める。
面接官も、いいですね～みたいな顔をしていた。
意地悪をする必要はないので、
僕も何もいわずに、彼の様子を見ていた。

質疑応答も終わり、
面接はものすごく和やかな雰囲気。
これはシャンシャンで終わるなっと
思った瞬間、
転職者の携帯電話が鳴りだした。

転職者の顔色が変わる。
そこまで悪いことでもないのにな～っと
僕は思っていたが、見る見るうちに土色に。
転職者はすいません、とひとこと言って
携帯をオフにしていた。

その様子を見ていた面接担当者も
何かあったと思ったのか、
急に、「どんな仕事でもやるつもりですか？」っと
ものすごく抽象的で、
転職者が困るような質問をした。
答えは、ものすごくシドロモドロ。

これで彼の面接の合否は決まった。
面接官に後で聞くと、
「トラブルに弱そうだよね」
それが決定打みたいだったようだ。

マニュアルばかりを使用して、
それに偏重的になると、
確かに、うまく対応できなくなる。
その結果・・・というところだろうか。

みなさんも、転職の面接では、
マニュアル偏重にならないように
気をつけてくださいね。

今こそ、動画で転職情報＆転職成功の秘訣を知ろう。

2009-04-01T01:09:00.001+09:00

Youtubeなどの動画サイトを使ったことがありますか？
以前は、わけのわからない動画が多かったのですが、
最近は、企業がお金をかけて作った動画も多く、
情報ソースとしても、しっかりしているのが現状です。

たとえば、youtubeで「転職」で検索すると・・・
こんなサイトが出てきます。

こちらは、転職といえば、人材紹介会社
超大手人材紹介会社「リクルートエージェント」
http://www.youtube.com/watch?v=PrauWRCH5k4

こちらも有名な転職サイト「green」
http://www.youtube.com/watch?v=054Kb1S1iSA

フリーペーパーなどの広告でよく見かける
転職サイトの「アイアム」
http://www.youtube.com/watch?v=HGBrQAufnjU

こんなかんじで、結構いろいろな
動画コンテンツが出てきているのです。

実際に、話をしてくれているネタもしっかりしているので、
結構、転職活動未経験の方にはいいかもしれませんよ！！

転職活動中のあなた、
ぜひ１度見てみてくださいね！！

どんなに面接が盛り上がっても、いい結果とは限らない転職

2009-03-29T02:32:00.001+09:00

最近、よく聞きます！転職活動をしている方の話を聞くと、
「面接はうまくいっているのに、採用されない」
という話になることがあります。

しかし、これが話を聞くと、その面接、
どうでもいいような話で盛り上がっているのです。

たとえば、横浜ＣＣのコースを攻めるのは
難しいとか、ゴルフクラブは、これがいいとか。

いわゆる趣味の話。

もちろん、面接自体で話が盛り上がるのは
悪くはないですが、採用担当者も人間なので、
面白い話があると、
そこにひっぱられてしまい、
結局、仕事をしなくなってしまうことが
あるのです。
そうなると、面倒だから、
次の面接はなし。。。とかに
なるケースがあります。

また、話は面白いけど、仕事しなさそう。。
なんて印象を与えてしまうこともあります。

確かに、硬すぎる面接は、転職に限っては、
プラスイメージを与えません。
ですが、やわらかすぎる面接というのも、
意外と難しいのが現状なのです。

きちんと、自分は○○ができるから、
御社で働きたいのだっていうことを
認識させられるようにしましょう！！

そして、ただ盛り上がるだけではなく、
自分の価値を知ってもらいましょう！！

未経験者でも転職できるエンジニアの魅力

2009-03-28T15:20:00.002+09:00

不況のこの時代。未経験でも転職できる職種は
限られています。
エンジニア職は、その中の１つ。
比較的未経験者に対して、やさしい世界。
拘束時間などは長いかもしれませんが、
ある程度やる気があって、条件に目をつぶれば、
ほぼ必ずどこかの会社に入ることができます。

というのも、今の時代は、エンジニア職が
圧倒的に足りていないのです。

それは、開発というビジネスがメインになってきている
のと、Webの技術がどんどん新しくなっているからです。
また研究・開発・設計などの人材不足は深刻的で、
現場からどんどん昇進していっている状態です。

技術職に着くと、こんなスキルが身につきます。
　１．技術力
　２．設計や企画など、ビジネスの上流工程にかかわる力
　３．ドキュメント作成力

また、技術職の魅力というと・・・
　１．モノを生み出せる喜び
　２．自分の考えが具現化される喜び
　３．内勤であること
　４．最新の技術に触れられること
　５．世界共通言語を覚えられること

最近は、充実した研修で若手を育てる企業も増えており、
早い段階でのキャリアアップを目指す方には
いい職種かもしれません。
ただ、ロジカルな内容が多いため、
自分の思考方法もロジカルな方向に調整できるように
日々努力をしましょう。

また、どのようなエンジニアを目指すのかを明確にしておくと、
自分が何を学ぶべきかがわかりやすくなり、
大きな成長を促すことができるでしょう。
これはどんな職種でも、共通といえば、共通ですが・・・

不況期は、第二新卒が一番転職しにくい・・・

2009-03-26T22:31:00.000+09:00

最近、以前のように、
第二新卒募集！という広告が見なくなりましたね。
これは不況期の人材採用戦略がそのように
されているからなのです。

企業は、人材採用の門を閉じるとき、
ある一定の順番を持っています。
　１．第二新卒
　２．事務職・事務系総合職、一般職
　３．幹部、マネージャークラス
　４．営業マン
　５．エンジニア
この順番で、多くの会社は採用を閉じていきます。

そのため、不況期の今、第二新卒は
もっとも転職しにくい人材とされてしまっているのです。

では、どうすれば、第二新卒とならないようにするか。

単純な話でいえば、今の仕事で少し頑張る！
中堅どころとされるまでは、ひたすら頑張るしかないのです。
では、転職を余儀なくされた場合。
この場合は、
ベンチャー企業でも、とにかく入れるところに入る。
そのくらいしないと、第二新卒の転職は
難しくなります。

そもそも、この不況期で、
第二新卒の採用をしているところは、
相当余裕のある大企業か、離職率の高い企業です。
前者であればいいですが、
こればかりは、なかなか確かな情報をつかみにくい。

この時代が悪いのは、ご存知の通りですから、
世の中をうらむのではなく、
いかに活きるか？それを考えて、
前向きに転職活動をしてみましょう！！

以前のキャリア・栄光にすがって転職活動する人

2009-03-22T20:46:00.002+09:00

みなさん、がんばって転職活動をされていますか。
私は人材紹介業も行っているのですが、
結構、転職活動に疲れた人にも会います。
ですが、本日、お会いした方は、
結構がんばって転職活動をされている方。
顔に疲れはあるものの、覇気を感じられる方でした。

会社員としてのキャリアは素晴らしい方。
ソニーやパナソニックといった大手メーカーを
渡り歩いてきた営業マンの方。

そのときの知識や数字を武器に転職活動を
されているそうだ。

しかし、なかなか決まらない。
ということで、
アドバイスを求めに来たのだそうだ。

話を聞いていると、すぐに彼が
転職活動をうまくできない理由がわかった。
それは過去の事実を見せるだけで、
自己PRをしていないからだ。

たとえば、過去にXXということがあって、
それを大手のこの会社は、
XXXXという方法で解決した、という話で、
自分がそこにいないのだ。

正直とてももったいない。

さらに話を聞いていると、
大手の経験をひけらかすような会話が多く、
ちょっと謙虚さが足りないのだ。

過去の栄光は確かに大事だ。
しかし、もっと大事なのは、
その光を糧に、どんな自分になったか。
そして、その光をどのように
生んできたか。
このことを説明できるようになれば、
自己ＰＲもうまくいくのだとお話しました。

その方は、納得されていましたが、
みなさんはいかがでしょうか。
１度面接の時の
自分の言動を振り返ってみて下さいね！！
転職だって、振り返りが大事ですよ。

書類選考で、職務経歴書のどこを見るか？

2009-03-21T12:05:00.002+09:00

ずばり、職務経歴書で、よく見るところ。
それは、やはり、何をしていたか？だ。

さらに細かいことを言えば、
そのタイトル。

たとえば、有楽町再生計画の設計従事　１年
って書いてあって、その下に、細々書いてあっても、
ちょっと弱い。
数字を織り交ぜて、
「総額100億円規模の有楽町再生計画の設計に従事」
このくらいあると、ちょっと出てきますね。
そう、まず、読むのは、このタイトル部分なのだ。

結構、応募書類が多いので、効率化のため、
それで、読むに値する職務経歴書かどうかを
判断する。

数字があるとわかりやすい！というが、
それは事実だろうが、やはり、
単純にそれだけではないだろうな。
インパクトの問題もあると思う。

だから、皆さんも、職務経歴書では
タイトルと、数値の扱いを
十分に考えて書いてみてくださいね。

結構大事です。

日本の転職未経験者に贈る！ＩＴ業界のこんな会社は応募しない方が・・

2009-03-20T02:11:00.001+09:00

年収をとにかくＵＰさせたい。
先日、20代前半の若者の
面接をしたときに、彼が真剣に語ってくれた言葉でした。
結婚をしたい女性がいるからだそうだ。

だから、ＩＴ業界に行きたいんです。

その真剣さには、心を揺さぶるものがありました。

ご存知のとおり、
ＩＴ業界といえば、確かにイメージ、年収は高いという
部分があります。若い人でも、400～500万円くらい
もらっている方も多くみかけます。

しかし、ＩＴ業界といっても、全部が全部そうではないです。
そこで、今回は年収という枠で区切って、
ＩＴ業界未経験の方に、年収が低くなりそうな会社について
お話いたします。

１．受注開発だけの会社は比較的年収が低い
　　　- 実力勝負の開発業界。とはいえ、開発だけでは
　　　　売上は立ちません。
　　　　営業マンもそこそこ数のいる会社の方が
　　　　年収は上がりやすいです。

２．コンテンツ企画の会社は比較的年収が低い
　　　- コンテンツ企画会社は、企画が勝負。
　　　　しかし、企画はなかなかカタチにするまで
　　　　時間がかかります。
　　　- したがって、売上が立たず、年収が上がりにくいです。

３．利益率の低いWeb系広告代理店は比較的年収が低い
　　　- 自社媒体を持たず、とにかく広告を販売する会社も
　　　　利益率が低いため、年収が上がりにくいです
　　　- 売上で考えると、大きいのですが、広告代理店の
　　　　マージンは10～20％。100万円売っても、20万円の
　　　　粗利では厳しいものがあります。

ただ、大手だから、いいという考え方も危険です。

今や、Web業界でも、やはり大きい企業、
Yahoo!や楽天、アマゾンなどは
給与の見直しなどを行って、
高い給与帯を構成しています。
それは優秀な人材が他に流出しないためです。

逆にインデックスやサイバードなどの大手でも、
会社経営の基盤が変わり始めているせいもあり、
給与帯はあまり以前と変わっていません。

大手だから・・・とか、
そういうことを考えずに、
事業のビジネスモデルから売上・利益について
しっかり考えてみましょう。

不況だから、派遣社員はコワイ！？正社員もその余波で転職活動

2009-03-10T00:03:00.001+09:00

テレビなどのマスメディアで
「派遣切り」というキーワードが毎日のように露出されている。
特に製造業などでの派遣切りが目立ち、
ホワイトカラー系の職種でも、
そのニュースを見て、戦々恐々という状態のようだ。

しかし、その煽り方の問題もあるのか、
普通の派遣社員だけではなく、正社員でさえも、
リストラの不安から、次の転職先を
探しているという状況になっている。

しかし、今ある確実なものを捨て、転職活動に
身を投じるのも、どうかなっと思う。

派遣社員の方であれば、まだわかる。
契約があるから、更新されなかったら・・・という
不安もあるのだ。
実際、短期の契約だけだと、
いくら重要な仕事をしていても、
解雇される恐れはある。

だから、派遣社員の方は必死になって、
正社員の仕事を探しているのかと思えば、
実際は、それだけではなく、
そろそろ正社員になろうという意識の強い方もいる。
不況時代だからこそ、楽しく仕事をしたい！
そういう前向きな姿勢もあるようだ。

ＴＯＥＩＣなどの資格試験に勤しんで、
スキルアップをはかる人もいる。
また、積極的に人脈作りを
展開している人もいる。

派遣社員だからこそ、自己を磨き、
試練を乗り越え、
この不況時代を載り越えようとしているのだ。
経営者としては、ある意味、だらだらと働く正社員よりも、
彼らの方が採用して、一緒に働きたいと思ってしまう。
仕事に対する情熱的な姿勢を感じられる方には、
頭があがりません。
皆さんもぜひ、そんな人材になってくださいね！

上司が嫌だから、転職活動をする？

2009-03-08T11:44:00.001+09:00

ごくまれに転職活動者の話を聞いていると、
直属の上司とソリがあわなくて・・・という話を聞きます。

一般的に、これを理由に転職活動を
するのはどうだろうっと思う方もいらっしゃるでしょうけど、
本人にとっては、大きな問題です。

僕はこういった理由での転職活動はありだと
思っています。

というのも、その上司がいる限り、
その人の力はなかなか発揮されないと思うからです。

方針を打ち出しても、論理的に正しければ
認めてくれるような上司であれば良いですが、
多くは論理的な説明があっても、
それを感情で押しつぶす上司がいます。
そういう形になれば、
どんな意見も通りにくくなってしまい、
若いうちであれば、成長の芽をつぶしてしまいかねません。

だから、僕は上司とソリがあわない場合、
それをひとつの理由として、
転職活動を始めるのはありだと思っています。

もちろん、それを転職の理由にあげるのは、
転職先の面接で、マイナスポイントとされかねないので、
オススメしませんが、
実際問題は、結構大きな問題だから、
動機付けとしては良いと思っています。

ただ、早い段階で見切りを付けるのではなくて、
何か自分から上司に当たれる手がなくなって、
それでから転職活動に動くようにしましょう。
そうしないと、いつもいつも・・・転職なんて
ことになりかねないですからね！！

経験ゼロからの営業マンへ！未経験の転職術。

2009-03-06T02:26:00.001+09:00

営業職、大変そうだと思っているあなた！！
今まで事務系の仕事をしてきたんだけど・・・
なかなか次の転職が決まらない・・・
そんなため息を出しているあなた。
人付き合いの多い仕事をしたい！っと思っているあなた。

そんなあなたに、営業職に就いてみるのは
いかがでしょうか。
もし、あなたが人と接するのが
好きなのであれば、ぜひ、こちらの職業へ
転職してみるのも、オススメです。

でも、未経験だと・・・と思うかもしれませんが、
営業職にしても、何の仕事にしても
最初はみんな未経験。

では、未経験でも採用される営業職とは
どんな営業職でしょうか。

これはとにかく新規営業を基本とする職種です。
回線系の営業、広告代理店の営業など。
ハードだと思う方もいらっしゃるかと思いますが、
実は、たくさんの人に出会えるお仕事なのです。

仕事の時間は長い。
長いのであれば、楽しい仕事を。
人と会うのが楽しいのであれば、
ハードな仕事でも、耐えられるはず。

ただ、営業は数字が大事。
まずは、気持ちよく買ってもらえるように、
商品を理解して・・・という以前に、
仲良くなれるようになりましょう。
相手の立場を考えて、動く。
それができるようになれば、きっとうまくいくでしょう。

未経験のお仕事だからといって、
手をこまねている必要はありませんよ♪

ゴルフ好き必見！！ゴルフ業界への転職なら・・・GEW

2009-03-04T02:00:00.000+09:00

ゴルフ専門誌「月刊ゴルフ用品界」のオフィシャルサイト
「ＧＥＷ」が、ゴルフ関連企業専門の転職サイトをオープン
させました。

もともと、ゴルフの大好きな人には、ゴルフに
関わる仕事ができるなんて、垂涎の的！
会員登録すると、ゴルフメーカー、
ゴルフショップやゴルフ場、ゴルフ運営会社などへの
転職情報を見て、面接の応募ができるようになるのです！

さらに、スカウトメールなどを
受け取れるようになり、
ゴルフ業界への転職が、グッと近くなった形なのです。

ちなみに、このサイト、ゴルフ用品界社という
会社が運営しています。

現在は、テーラーメード社の社長が
ゴルフ業界を語る熱いコンテンツがTOPを
かざっています！
結構ゴルフ業界の人材について語っていますが、
この業界、ITに詳しい人がほとんどいないのが事実。
面白いですよ、こういう業界の話って。

2009年の転職者が転職活動の期間と応募社数を語る！！

2009-02-24T00:21:00.000+09:00

先日「Business Media 誠」というサイトで、
転職活動についての面白い記事が出ていたので、ご紹介！

面白い記事とは、
2009年の転職者が語った転職活動の期間と応募社数の話だ。

これから転職活動をしようと思っている方には、
ぜひ１度見ていただきたい。

というのも、人材紹介業をしていると、
露骨に、応募をしない人が多い。
どんなに優秀な人でも、百発百中ということは
まずありえない。

実際に、NTTコムウェアとか、IBM出身のコンサルタント、
任天堂の広報の方が転職をしようとしても、
すぐには決まらなかったのが、2009年の不況時代。

この時代の転職傾向としては、
・2～9社に応募した人が転職者の50％を占めている。
・転職活動にかかった期間は、約3ヶ月という人が20％。
・多少、妥協点があっても、決まったことでの安心感を感じる。

この状況の転職活動。
みなさんは、どのくらいの数の会社に
履歴書・職務経歴書を送っていますか？
まずは送るところからですよ。

ホント！？未経験でも、IT系企業から内定をもらう方法！！

2009-02-20T00:28:00.002+09:00

2009年の不況によって、赤丸急上昇のＩＴ業界。
特にモバイル系の企業などは、希望がある～なんて、
まだまだ明るい感じです。
ベンチャーキャピタルもモバイル系企業には、
まだまだ投資をするようですしね。

IT業界が、そういった状況なのは、
そんなに悪くないんでしょう？みたいな
価値観で見ている人が多いからでしょうか。

では、早速本題。
未経験でIT系の企業へ転職する方法については、
明確かと言うと、そうでもない。
意外と、あれ？そっち？？みたいなやり方、方法を
取る人が多い。

そこで、ＩＴ系企業に比較的採用をされやすい転職術ですが、
今回は３つほど、その方法を記載します。
１）PHP、MySQLを習得して、アルバイトからIT系の会社に入社
　　・意外と皆さん、違う技術を身につけにいくのですが、
　　　やはり汎用性の高い言語を覚えたほうが転職はしやすいです。
　　・とはいえ、プログラマーになるには、経験が必要です。
　　　アルバイトで業務経験をつんでおきましょう。

２）モバイルサイト構築のディレクターを目指す！
　　・モバイルは今後も伸びますし、人材の需要も高いです。
　　・まずはどんな内容のサイトでもいいから、
　　　モバイルサイトの構築などに携わってみましょう。

３）スペシャリストとして、総合管理部門へ入社
　　・ＩＴ系は、管理部門が比較的弱い。
　　・けれど、高いお給料を払うのは惜しい。
　　・そこで、経理も法務も総務もできる人は重宝されます。
　　　幅広く活躍する意識を持ちましょう。

ＩＴといっても、金融系システムや基幹システムなど、
いろいろな業種が多いですが、
やはり多いのはWeb系。
まずは、Webの基幹となるプログラム言語を身につけ、
その実務経験を積んでいくのが、ひとつの原則的な
施策だと思います。

やってはいけない・・・あなたの転職面接。これぞ面接の意気込み

2009-02-10T02:43:00.003+09:00

事実、面接にせよ、プレゼンにせよ。
ある程度、初対面の人と話をするのは、難しい。
実際、面接慣れ、というか、
初対面の人と話をするのは、ある程度は慣れが必要だ。
というのも、転職の面接などで、
トークがあまりにも出来ないのは、
どうしたものかと思ってしまうからだ。

でも、根本を考えてください。
普段から、まったくトークをしない人間って、
いないんだよね。だって、友達と会話するでしょ。

っていっても、実際に友達に話すかんじで
転職の面接の場で、話をされるのも
実際、どうかと思う。

かといって、面接慣れしすぎってかんじのトーク。
それはそれで、ね。
面接、人事担当者からすると、ちょっとひいてしまう。

面接に慣れていない人は、フリートークになると
すぐにわかる。
どんなに「面接の達人」などを読んで、型どおりの面接方法を
覚えて、熟知していてもわかる。
こういう人は、質問とかすると、結構引っかかりますからね。
割りと、考えていないことが露呈されます。

面接のときはあまり気負いせず、
普段からの会話のように、的確なコミュニケーション
キャッチボールができればいい。

面接は質問されたときに
会話のキャッチボールってかんじで、
返すことができれば、十分なのですから。
普段の会話の調子で（言葉遣いは別として）
丁寧に返せれば、それでＯＫ！！なのです。

あなたも転職の面接前に、企業サイトの事業概要を・・

2009-02-07T17:52:00.002+09:00

仕事をしながら、
転職活動をしていると、結構忙しい。さらにプライベートが充実していると・・
自分の時間もあるし、仕事もあるしと、結構大変だ。

その結果、人材紹介会社に依頼する。
出された求人表を見る。応募する。面接日決定。
そして、面接先の会社の前で、「ハっ」。
どんな会社だっけ？

いわゆる、転職の面接をしてもらう先の
企業サイトを見ていず、情報をもっていないことがあるのだ。

これは面接のときに結構痛手になるケースもある。
私の知人で、面接官に質問したことが、
企業のサイトで大きく書かれていた内容で、
その時点で面接官の表情が、がらっと変わって落とされたのだとか。

しかし、ひとえに、企業のサイトのどこを見て、
理解しておけば良いのか。
単純にいうと、企業サイトの事業概要。
ここで、その企業が、どんな事業をしているのか。
その事業を通して、社会にどんなことを伝えたいのか。
どんなものを残したいと思っているのか。
そこをしっかりと読み込んで、理解しておこう。

ここを踏まえた質問をすると、
転職の面接時に、ウケがいい。

たとえば、ＣＳＲ活動の一環で、
スポーツ振興として、地域の高校野球のスポンサーになっている。
これについて、なぜ、どのスポンサードを選んだのか？など、
Webに掲載されていないネタであれば質問してみるといい。

企業の人事担当者も自分の会社のことを
知ってくれているということは嬉しいもので、
そういう質問をする人に対しては、
心を開きやすくなる。

みなさん、ぜひ、転職の面接の前には、
企業Webサイトの会社概要、事業概要を
見て、理解しておきましょうね！！

アルバイトだって、立派な職歴！履歴書・職務経歴書に書こう。

2009-02-05T02:00:00.001+09:00

転職経験が少ない人は歓迎される。
しかし、そもそも働いている期間の短い人もいるので、
そういう人は転職活動扱いされず、
第二新卒扱いとなるケースも多いのです。
もちろん、それでも、人材紹介サービスを使って
転職をしようとする人がいる。

中には、「職歴が浅くて・・・」と困っている人もいます。
そういう方には、職務経歴書、履歴書に
しっかりとアルバイト経験でも書いたほうがいいって話をします。

鉄則！
バイトでやっていたことも
キチンと書いたほうがいいです！！

アルバイトで、こういうのもやってました～
みたいな職業経験って、
採用担当からすると・・・
「ふ～ん、こういうのもやったんだ。それなら・・」
みたいな思考になる場合もあるからだ。

意外と、アルバイトって、職歴に書かない人多いけど、
実際は役立つのにね。

せめて、面接のときに、自己アピールで
喋って欲しいね。
私は、こういう気持ちで、こういうアルバイトを
このくらいしたことがあります！！
みたいなね。

それだけでも、ホント！！
転職の展開が変わったりするのです。
嘘だと思って、胸を張って、職務経歴書、履歴書に書いてみて下さいね！！

転職回数が多くても、スキルやキャリアをロジカルに説明する面接術

2009-01-31T01:24:00.002+09:00

転職回数が多いから、なかなか採用されない・・・
こんなお悩みのあるあなた！
転職回数が多いのは、確かに書類選考では落とされやすいです。
ですが、面接になれば話は別！

実際、転職回数が多いことに引け目を出さずに、
スキルやキャリアを売ることで
より高い年俸設定でうまくいった人がいます。
これはそして意外にも多いのです！！

スキル＆キャリアにおける多大な部分は、
やはり業務経験と考え方です。

考え方のしっかりした人は、その経験を実にロジカルに、
そして戦略的に説明することができます。

たとえば、僕なんかは、自身培ってきた
イメージを想起させるマーケティング手法について、
ロジカルに話すことができます。

だいたいベンチャー企業の社長ではない人々の多くは、
転職組が多く、実際には、
自身のことを棚に置けない人が多いのです。

したがって、この人は面白い！！わかりやすい！！！
ってことを
印象付けるだけでだいぶ変わります。

それでも、転職回数に引け目を感じるというのであれば、
逆に転職経験の少ない人は業務の幅が狭いとか
思ってみてください。
攻撃は最大の防御！？ですよね？

転職よりも美味しいレストランと小説

面接はプレゼンです。当然、説明資料（職務経歴書など）は必要！

2009-01-30T00:52:00.001+09:00

転職の面接をしていると、自分の強みを説明して欲しいのに、
まったく触れない人がいる。
人材紹介業をしていると、脇で見ていてもったいないと
思ってしまう。

もちろん、職務経歴書や履歴書には、あれをやった、
これをこうしたってことが書いてある。
しかし、これだけではなく、面接者の声、個性が欲しい。
自分に声で、自分の強みを言えるという自信が欲しいのだ。

だから、面接のときは、
１．自分は○○と○○と○○が得意。
２．だから、こういうプロジェクトをこなせた。
３．今後はこういうのに活かしていきたい。

こういうロジックで説明をしてくれると
とってもわかりやすいと思っている。

こういうのが難しいのであれば、
スキルをちゃんと説明するための資料だって、
きちんと定量化をしていて欲しいわけです。

面接は、自己プレゼン。
うまく説明すること不要なんですが、
きちんとプレゼンする、説明することは必要なんです。
A4１枚のパワーポイントがあるだけでも
ぜんぜん違うんだけどね。

転職＆就職活動のときに検索するキーワードって？

2009-01-24T22:41:00.002+09:00

簡単な質問です。
Googleなどを使って、転職活動をするとき、
どんなキーワードを入力しますか？

多くの人は「転職」と入れることでしょう。

実際、転職、就職というキーワードで検索する人は
たくさんいらっしゃいます。
月間で数百万回検索されるワードですから。

さて、ここで、検索をしたときに、
検索エンジン側からサジェストされる関連キーワードとして、
多いキーワードが何かを調べて見ました。

まずは「転職」。
１番多かったのは、「女性　転職」
そして、意外と「企業名　転職」という
フレーズが多かったのです。
また「地域名　転職」というのも目立ちました。

次に「就職」
「就職　情報」というのが１番多いみたいです。
そして、このような抽象的な言葉が多いのです。
「就職　活動」とか。
「みんな　就職」などのみんなの就職活動という
クチコミサイトへの誘導が多かったのも
ちょっと面白い結果ですね。

転職活動と違って、就職活動は、
明確な指針があまりないことを感じます。
具体的な企業名などが、ほとんどありません。
良くも悪くも、学生が社会、会社をあまり知らないのだと
感じましたね。

逆に転職の場合は、明確にこれって感じがあります。
しかし、参考サイトとかをあまり読まないのも
どうかとは思いますね。
いい転職にはいろいろな情報が必要です。
ぜひ、転職情報サイトや一般の方のblogなども
見て、いろいろと感じてくださいね。

ん・・なにか変！？消去法で応募職種を決める転職者。

2009-01-23T00:27:00.003+09:00

最近は、人材広告系の代理店の若い人たちが
かなりの数、リストラにあっているみたいです。
求人広告に関しては、かなりの冬のようです。

そんな中、先日、求人広告の営業マンをしている
20代後半の男性と転職の相談を受けて、面談をしました。
そのとき、面接突破、面接成功のコツや、
そもそものキャリアパスの描き方などのコンサルティングなどを
したのだが、
その前段階でちょっと面白かった話を聞けた。

それは、彼の応募方法。

まず、職種を決める段階で、消去法。
自分は新規開拓営業をしたくない。
かといって、内勤もいやだから、
ルート営業がいい。
ＩＴのエンジニアもＩＴとか弱いから、
参加したくない・・・とか。

これはこれでひとつの考え方だなって思います。

好きを見つけるのは難しいけど、
嫌いを見つけるのは簡単！
という人間心理的には
すごくロジカルだと思っています。

ただ、ちょっと仕事をするうえでは
モチベーションが低いような気がしました。
これが、ものすごく感じた違和感です。

もちろん、全員が全員仕事を感情で
する必要はありません。
しかし、モチベーションとなる気持ちが
少し欠けているのは気になりますね。

そこで、何が好きか。
そう、これを探すのは、仕事をしながらって
ところもあることをお話しました。
納得してもらえているといいなぁ。

僕の入社動機

2009-01-21T00:55:00.000+09:00

面接を行うと、よく聞かれる質問のひとつ。

入社しようと思った動機です。

僕に関して言えば、
ここ２社くらいは、あまり明確な動機はないです（笑）
それは、営業譲渡とか、恩のある上司に誘われた
からという観点でしたから。

３社前の会社については、明確でした。
「マーケティング」をきちんと考える企業に
入社したかった、というのが動機でした。

僕が就職しようとしていた2003年は、
Webが氾濫してきていて、
猫も杓子もWeb製作や開発とかをやっていました。
でも、どの企業も「マーケティング」って分野に
ついてはあまり真剣に語ってくれませんでした。
僕が魅せられたのは、その「マーケティング」を
語る土壌にあります。
みんながそれを語るっていう、
企業意識の高さ。
その仲間に加わりたかったのです。

僕はその会社に入社して後悔はしていないし、
入社して良かったと思っています！！

みなさんも、入社するとき、
「自分が選んだ会社だから頑張ろう！」
とか
「自分の選択は間違ってなかった」
と思えるように、お仕事できるといいですね。

スキル、経験の高い方の転職面接！

2009-01-19T01:18:00.001+09:00

スキルや経験豊富など、ハイスペックな方が
転職するときって、結構面白いんですよ。

なぜって？
人脈もスキルもある。もちろん、実績だってある。
ゆえに、それらを非常にうまくアピールできるように
なっているから、ハイレベルなんです。
転職の面接も。

そもそも、とうとうと自己ＰＲができます。
資格だって、きっちりとっているから
トークだって、下手な企業の経営者よりも上。
営業職の方でハイレベルの方なら、
話も面白くて、人事担当者も爆笑しているくらいです。

そのハイレベルな面接、聞いているだけで、
勉強にもなります。

ですが、採用を見送られる、
面接に落ちてしまうことがあります。

それは年俸です。
あまり高すぎる年俸では、
企業が採用しないことがあります。
特に、現在の年収の２倍とか、
かけはなれた数字を提示するのは、
だいたい外資ばかりです。

国内の保守的な企業では、
そういう考え方はしません。

企業の採用というのは、意外と保守的なものだと
知っていると、結構転職自体はしやすいのですが、
結局、自分の売値がわからなくなってしまいます。

やはり、そういうスキルの高い方であっても、
自分の意思を持って、転職活動に臨んで欲しいですね。

【知ってますか？】2009年の春以降、転職するのが危険な業界

2009-01-18T15:42:00.002+09:00

2009年は年初から、不況不況とメディアで凄いですね。
そんな中で、目立って危険な企業、業界は、
結構いろいろなメディアで露出されているため、
わかりやすいと思います。

ですが、まだ潜在的に危険な業界はいくつかあります。

以下で紹介する業界は、2009年3月の決算期以降、
結構危険な状態になりやすいため、業界としても、
粛々とリストラなどを実施していますが、
株価が一気に下降したり、連鎖的な倒産が起きることで、
一気に倒産、業界再編なんてことも発生する業界です。

それは・・・以下の6業界です。
・家電メーカー
・家電量販店
・物流、倉庫
・百貨店、デパート
・テレビ業界
・外車ディーラー

特に物流や倉庫は物が売れなくなると、
当然のように使われなくなるため、
その結果、追い込まれてしまう可能性があるのです。
じわじわと、不景気が迫ってくる業界なので、
気をつけないと怖いですね。

百貨店はすでに提携が去年の秋から始まっています。
４大銀行ならぬ、４大百貨店グループといったかんじですね。
テレビも経費節減が徹底され始めているのは、
露骨に報道されていますが、
さらにひどくなる傾向にあると考えられます。

上記の業界への転職を考えている方は、
覚悟をしっかり決めての転職をお薦めします。

転職サイト「ジョブセンス社員」は企業の採用コストが低い！

2009-01-17T12:23:00.000+09:00

2009年お正月。求人広告の業界に大きな発表がありました。
リクルートのリクナビという媒体の掲載料が、
下がったというニュースが発表されたのです。

このニュースは色々なところで波紋を呼んでいますが、
このようなことが発生した原因となるのは、
昨今の転職サイトの事情が変わってきているからです。

リクナビのように掲載料金で30～90万円を取られるサイトよりも
企業は、採用ができて、その時点で支払いができ、
それも、安い金額で採用できるサイトへの投資が
増えてきているのです。

その結果、以下のジョブセンス社員という転職サイトは、
徐々に求人数を増やしています。

採用単価が最低で12万円という安さ。
企業としては嬉しいですよね。
それも成果報酬型だから、安心ですよね。

一ヶ月以内に退職した場合は、50％の返金までついている
という状況ですから、それも嬉しい形式。

キッザニアを運営している株式会社キッズシティや、
光通信といった人気企業が求人情報を掲載しています。

採用担当者の方も、ぜひ１度ご覧ください！！

転職活動で、自分磨き！スキルアップの転職活動！？

2009-01-16T00:48:00.000+09:00

先日見つけたアンケートで面白い結果が出ていた。
転職経験のある人、約600人に聞いたアンケートで、
「転職活動が、自分の成長につながったかどうか？」

この質問に対して、約８０％の人が、
「転職活動が自分の成長につながった」と回答したそうだ。

その中の１人の方のコメントで、
「転職での面接、職務経歴書作成にあたり、
　自分の過去を見直せた。
　将来の計画＆目的を再確認できた」
そんなコメントがあった。

このコメントを書いた人にとって、
転職活動はいい節目になったことでしょう。

生涯で、僕は転職を12社している。
多すぎるこの数については、言及しないとして、
少なくとも、転職活動が自分のキャリアや、
何のために働くのか？という問いに対する回答など、
様々な意味で勉強になった。

また、自分で世の中を学ぶいい機会にもなった。
転職活動は、いろいろな会社の
いろいろな台所事情を聞くことができる。
この会社の特色はXXで、業界的にはXXなんだ～なんて、
普段営業職をしていても会いきれない会社の
人と話をすることができたからだ。

転職活動というものが、自己の成長に確実に
つながるとは、確かに言い辛い。
しかし、多くの場合は、転職活動を通して、
その人のキャリアを構成する要素を見直すという意味で、
大きな役割を果たすのではないかと思っている。

みなさんは、転職活動が、ご自身の成長につながるか、どうか。
いかがお考えですか？

老舗人材紹介会社の経営者が語る！2009年の転職状況

2009-01-11T02:45:00.002+09:00

転職活動中の皆さんにとっては、
2009年の転職状況って、実際どうなのか、
気になりますよね。

一般的に、本当に転職は難しいのか、できるのか。

そこで、人材紹介業を10年近くやっている経営者の方に、
2009年の転職状況を伺ってきました。

Ｑ．実際、今の転職状況はどうですか？
Ａ．正直、良くはないです。
　　ただ、我侭を言えない状況だと、転職活動者が
　　わかってくれたので、若干好転しているのが、
　　今の状況です。

Ｑ．具体的には？
Ａ．本来であれば、1ヶ月も経たずに転職できるような人が、
　　こだわりにこだわって応募しないということがあったのです。
　　しかし、今は割りとすんなり応募してくれるようになりました。

Ｑ．では、2009年は見通しが明るいのですか？
Ａ．そうでもないですね。こういう状況なのは３月までで
　　それ以降に来る転職活動者は、結構難しいかもしれません。

Ｑ．スキルの問題ですか？
Ａ．それだけではありません。
　　スキルもさることながら、時間が経てば経つほど
　　企業の事業展開力が落ちてきて、採用が止まる可能性があります。
　　特に決算になって、初めて企業の状況を見直す
　　経営者は中小企業に多いため、中小企業の経営者が
　　採用を止めてしまう可能性があります。

Ｑ．こうなると、出戻り転職の方が楽ですか？
Ａ．うまくいく可能性があります。
　　その人の能力を把握している人が管理職になっている
　　可能性が高いからです。
　　ただ、企業自体が収益を出せていないと意味はないですが。

Ｑ．2009年の人材業はどうなっていくのでしょうか。
Ａ．求人広告のマーケットは低下するでしょう。
　　しかし、採用がなくなるわけではないので、
　　成果報酬型のWeb媒体がより強化されていくはずです。
　　人材紹介業も、成果の金額を下げないとやっていけない
　　でしょうからね。ただ、全体的には、
　　企業の需要が減るので下がり目になるとは思います。

2009年の転職活動は3月を目処に猛ダッシュをかけたほうが
良さそうだと感じますね。

転職面接時の待遇と違、実際の雇用条件が場合、どうする？

2009-01-06T01:08:00.002+09:00

疲労感の少しあるかんじでした。今日お会いした30歳の女性。
美人で、受付でもされている方かなって思いました。
ですが、名刺を見てみると、営業マン。

表情が固かったのですが、世間話をせず、
１番最初にきいてみました。
どうして、今の会社を辞めようと思っているのですか？

すると、不満がぶわ～っと吐き出されました。
ちょっと怖かったですが、その不満は正当なものでした。

要約すると、
・転職の面接時に話をしていた待遇と今の待遇が大きく違う
ということでした。

内勤という話を聞いていたのに、
完全に営業として、テレアポとかをやらされているとか。
仕事自体は不況だから仕方ないと諦めるが、
人事役員からの説明自体が、
営業をやるのを当たり前のように説明をされた、とのこと。

確かに酷いので、そのまま転職活動を進めることを
オススメしました。
若いうちから幅広い業務に携わることで、その経験は
充分評価の対象となるのですが、
その会社の体質には納得いかないことでしょう。
内勤と言われていた女性が、営業をしていて、
それで数字を確保できるのであれば、
他の会社の営業でもやれるくらい優秀な方なのですから。

短い期間で会社を辞めるのは確かに良くないことですが、
このようなケースで転職に追い込まれる場合については、
人事も納得してくれます。
事情を話すことにはなりますが、
こういうケースでしたら、短い期間の在職になっても
転職をした方がいいですね。
こういう会社は後々いても、信用できませんからね。

就職・転職セミナーには参加するほうが、転職しやすい？

2009-01-05T01:09:00.001+09:00

さて、質問。中吊り広告で見かける
「XX向け、転職セミナー開催！有名企業が続々参加」
みたいなイベントに参加したことがありますか？

最近、人材紹介事業をしている企業が
転職活動者や就職活動の学生向けに、面接成功セミナーを
活発に開催している。

よく転職活動をしている20代の人に質問されるのは、
「このセミナーには参加した方がいいのでしょうか」
この手の質問の裏には、不安が見え隠れするが、
実際はどうなのか。

この手のセミナーの多くは、
自信を持たせることを目的としたセミナー。
軸としてあるのは、啓蒙的な話だ。
確かに、自信はセミナーに行ったことによる効果で、
大きく持てる可能性があるので、行ったほうが良い。
しかし、そのほかはどうだろうか。

そのほかにセミナーで説明される内容としては、
１．第一印象
２．身だしなみ
３．面接での態度
４．面接シュミレーション
上記ははっきりいって、そんなに役に立たないと思われる。
特に４番などはいくら無料だといっても、
シュミレーションを重ねるよりも、
本番を重ねることの意味から考えると、
かなり意味がない。

自信をつけて転職活動をしていくことは
大切なことなので、とても良いことだと思われるが、
それ以外の内容は、自覚次第で
身につくところ。

セミナーに参加する時間があるのであれば、
１社でも、多くの企業に応募した方が
良いと思います。

IT系注目！IT業界専門の転職サイトで人気の企業ベスト10

2008-12-28T17:24:00.002+09:00

先日たまたま見たWebサイトにて、株式会社ワークポートが運営している
IT業界専門の転職サイト【IT転職ナビ】の転職・求人情報の人気企業ランキングを見ました。

このランキングは、2008年12月1日～12月19日までの
期間内のクリック数を基に算出しているので、
実際の応募数に依存するわけではないのですが、
IT業界で転職をしたい人の中で、
興味のある企業はどんな企業なのかがわかります。
ちょっと面白かったので、参考に載せておきますね。

◆IT業界　人気求人情報ランキング（2008/12/1～12/19）
【1位】株式会社COBOL
　・業務委託契約によるソフトウェア開発、システム開発
【2位】株式会社グローバルメディアソリューション
　・自社でWeb媒体の開発、運用＋広告コンサルティング
【3位】イグニッション・エンターテイメント・リミテッド
　・日本のゲームを海外に向けて販売するビジネスを展開
【4位】株式会社サンタエンタテイメント
　・ゲーム、映像、Web、音楽の製作会社
【5位】株式会社インターコム
　・FAXソフト、EDI、セキュリティソフトの開発、販売
【6位】株式会社アローインフォメーション
【7位】株式会社クライマックス
【7位】株式会社バスキュール
【8位】株式会社OKT
【9位】株式会社カプコン
【10位】株式会社ジュピターテレコム

上位に並ぶ企業のほとんどが開発とか製作をしている会社です。

すなわち、IT業界の人は、よりクリエーションに近い分野を
求める人が多いのだということがわかるかと思います。
もっとも、ITといっても、
管理系の職種なども存在する中で、これらのクリエイション部門が
人気になるのですから、技術系の人がいかに転職を
したがっているかがわかりますね。

2009年の転職活動は？不況に負けないスキルアップ術。

2008-12-26T02:29:00.000+09:00

みなさん、突然ですが、2009年に転職するつもりはありますか？
もし、少しでも転職するのは迷っている・・・なんて方は、
2009年は状況を見てからの転職をオススメします。
（もちろん、会社が嫌だから辞めるとかは別ですけど）

というのも、やはり景気の悪化が深刻化しているようなのです。
各企業とも、2009年度の中途採用については「減る」（12.4％）
という意向が「増える」（4.0％）という意向を上回っています。
これは、リクルートワークス研究所の調査によるものですが、
そもそも、2008年度の中途採用、転職見込みと比べると、
大きく採用の意向を持っている企業が減っているのです。

ただ、希望もあるんですよね。
従業員別に見てみると、
従業員5人～99人と従業員5000人以上の企業は、
2008年度と、そんなには変わっていないんです。

従業員数が300人～999人、従業員数が1000人～1999人規模の
企業が採用を減らす意向にあるようなのだ。

つまり、２局化なんです。
メガorベンチャー企業の採用、転職はＯＫ
それ以外は、転職の難易度が上がるってことなんです。
考え方ですが、メガ系企業とベンチャー企業には、
この結果、優秀な人材が増えそうですね。
不況期の人材はもともと優秀な人材を採用しやすくなりますから。

すなわち、もし転職を考えるのであれば、
メガ企業、ベンチャー企業に転職すれば、スキルアップできる
可能性も高くなるのです。

2009年の転職活動は、難しい点もありますが、
そこは、ご自身の考え方次第なのです。
スキルアップを目指すのであれば、
ベンチャー企業への転職で、
次の好況期までのステップを踏むのも
いい経験になると思いますよ！！

２０～３０歳の転職しやすくなるキャリア構成

2008-12-25T01:15:00.001+09:00

先日、23～25歳くらいの方たちと
仕事感について話をしました。
彼らは良くも悪くも、仕事について、真面目にやることが
まだわかっていないかもしれないなぁ～なんて
思いました。
（親父臭いですかね！？）

というのも、仕事は仕事、プライベートはプライベート。
分けすぎていて、バランスが取れていないなって感じます。

この話は別の機会にするとしても、
転職するなら、20代中盤までは、
仕事量、幅のある仕事をすることを
オススメしました。

というのは、仕事は経験でスキルがアップするものです。
決まったことをしっかりこなすのも
もちろん、大事ですが、
若いうちから、いろいろな仕事に絡んでいた方が
経験になる上に、覚えが早いからです。

ただ、これで天狗になってはいけないって話しました。
それを糧に、次は大企業に入って、
組織を動かす方法を身体で覚えなさいって
話を次にしました。

大企業は誰かがいなくても、仕事が進むように
きっちりとした組織化がされている傾向が強いです。
まさに、そこは将来独立する機会がある人には、
これを学んだ方がいいと思っています。
独立しなくても、
人の上に立つくらいの人物になるのであれば、
組織化の論理をしっかりと身につけた方がいいと思います。

上がバカだと下が泣きます。
そうなっては、若い人がドンドンつぶれます。

若いうちに、しっかりと仕事感を身につけて
欲しいと、せつに願っています。

Googleトレンドで状況把握！「転職」したい人の流れ

2008-12-23T23:23:00.001+09:00

みなさん、Googleトレンドってご存知ですか？
2008年10月下旬に日本版が公開されたGoogleの新ツールが、
Googleトレンド。
入力したキーワードがどれだけ検索されているかを
グラフ化して、その頻度などを見せてくれる面白いツールだ。

さて、このツールで、転職、というキーワードがどれだけ
されているかをみてみた。
以下が2004年から2008年のデータだ。

こう見ると、2007年から2008年にかけて、
ものすごい勢いで、この転職というキーワードは
検索されている。
ここから考えられる帰結は、
１．転職を考える人が、一気に増加している。
２．転職というキーワードが一般的になっていること。
３．2007年以降、転職に関わる業界が儲かっているだろうということ。

どうしても転職というと、
昔はネガティブなイメージのある業界だった。

しかし、今やこれはまったく異なる形に
なってきている。
ＩＰアドレスから、どの場所から、検索されている量が
多いかもわかるが、
やはり、１都３県に集中しているようだ。

こう考えると、転職というのが、
どれだけ一般的になってきているのか、
それがなんとなくわかってくるような気がする。
いわゆる市民権を得てきたかんじですね。

出世をしたいけど、働きたくないって矛盾を抱える転職者

2008-12-22T00:16:00.002+09:00

先日、お会いした26歳の女性。
この女性は転職希望者で、お茶を飲みながら、
雑談を交えつつ面接をさせてもらった。
気軽に話してもらうためだ。

この方は、非常にコミュニケーションをしたがるタイプで
結構話自体はユニークで面白い。
ただ、残念なのは、自分はこうだから、こうしたいって
結論を、社会状況に絡めて話せない。
私って、こうっという具合で決め付けて話をしても、
それって、あんまり常識的じゃないよ～って
ツッコミを入れたくなる。

普通に話しているときは、
ツッコミなしでも、一向にかまわない。

ただ、転職者として面接を受けるのであれば
話はまったく変わってくる。

そもそも、この手の転職者は
自分の話の中で、矛盾が多いことに気づいていない。
「将来は社長になりたい」
「だけど、あんまり働きたくない」
この２つ、相反するとはいわないけど、
矛盾があるよね。

サラリーマン世界のTOPを狙っているのに、
たくさん働いて出世しようという気持ちになっていない。

同じことが、人とコミュニケーションする
仕事に転職したい。
でも、営業はイヤなんです。
とか。

この手の転職者に多いのは、
自分は優秀ですぐに転職が決まりそうだと
主張をしてくる。
また、給与など、現実面を、
実際は優先的に捉えたりしている。

それでいいのか？転職者。
結果が出せるのであれば、
まったく問題ないのですが、
多くは結果を出せない人の方が多いはず。
不況不況の世の中、いつの時代でも、
矛盾を抱えて生活するのは、ストレスですよね。

そんなストレスを抱き続けて、仕事ができますか？
あるいは、仕事の現場に復帰するか。
基本的には同じレベルなのだが、
お金という項目があるので、そこをどう判断するか。

とにかく、転職の多い人は結構揃ってきています。
なので、皆さんも、こちらを見て、
ドンドン出世していってくださいね。

2008年年末はコンサルタント系職種が人気の転職職種！

2008-12-21T23:41:00.001+09:00

最近、すごいコンサルタント系が人気ですね。
やっぱり、高収入だから！？

＠type（http://type.jp/）という転職サイトで、
人気の募集求人を見ていたら、ふと、気づいたことがある。

それは、コンサルタント系職種が異様に人気なことだ。

たとえば、今週の人気求人ベスト３は、
1位：株式会社アロウズコンサルティング
2位：デロイトトーマツコンサルティング株式会社
3位：株式会社アイ・ティ・フロンティア
そのどれもがコンサルタント業だった。

どこの求人も、年俸が700万円以上と、
普通に高級取りの職種だった。

不況時期となると、実は、この手の年俸の高い
職種は人気が上がってくる。
それは、単純な話。
元々は、採用要件に満たないような人も、
仕事がなくなったからという理由で、
転職活動をし始めるからだ。

しかも、意外と、適当な人間が採用されることもある。
人柄とかを見られて、たまたま採用されることもあるのだ。

これだから、人気も減らないというところなのでしょうか。

好況のときというのは、えてして、
人は、自分の好きな仕事を選ぶ。
不況のときは、その反対に
お金がたくさんもらえる仕事を選ぶ。

こう考えると、不況というのは、
仕事の選び方さえも変えていくものなのだなっと感じますね。

【ビジネス書】「企画書は１行」（作者：野地秩嘉）

2008-12-19T01:18:00.000+09:00

説明資料を作るときはもっと短くしなさい。って、
上司に怒鳴られ、意気消沈していた僕が見つけた本。

企画書は1行

企画書を１行にするための方法が書かれているかと
思いきや、企画書を１行にすることの大切さが
書かれています。

なぜ、企画書を１行にしなくてはいけないか。
（完全に１行の企画書を提出するわけじゃないよ・・・）

その答えは、
１．内容を簡潔にまとめることが自己理解につながるため。
２．読む側の人の時間を少なくするため。
３．自分の気持ちを伝えるため。

ここをモチベーションとして、意識することで、
企画書はよりクオリティの高いものになるのだそうです。

この本には、数々の逸話が載っているのですが、
僕が気に入ったのは、恵比寿の「たこ」というダイニングの
店主の逸話。
彼は元々屋台でたこ焼き屋をやっていたそうです。
だが、ある日、友人の鉄板焼き屋を手伝ったときに、
お店でやる事の暖かさを感じたそうです。
屋台って、さむいですもんね。
これは一生屋台は引いてられない。
その想いを元に、お金を借りて、お店をやろうと決断。
そして、A4のレポート用紙に彼は、お店への
想いをかきつづった。
そして、提出した相手は・・・屋台の馴染みのお客さん。
がんばって話をして、彼はとうとうお金を
借りることに成功したそうです。
そして、その言葉を胸に、お店を拡大していった。
今では、レストランチェーンにもなっています。
http://r.gnavi.co.jp/g399600/

こういう話を聞くと、大事なのは、やはり、気持ちだと
考えさせられます。
想いが想いを超えて、そして実った果実ですね。
本当に。

この本で、斎藤由香さんに出合えたのも嬉しかった。
北杜夫のエッセイで数々登場した娘。
それが彼女です。
サントリーの健康食品事業部で働いており、
サントリー健康食品のＨＩＴにつながる
販売促進を行ったのだそうで。
なんか、うれしいなぁって思いましたよ。個人的に。

他にも、株式取引を普及させたマネックスの松本大さんや
ナムコフードパークの仕掛け人：池澤守さん。
TOYOTAの張副会長。旭山動物公園の小菅園長など。

この本、企画書を１行にまとめる方法は書いていませんが、
そのモチベーションに付与する逸話がいっぱいです。

企画書は1行

Web系プログラマー、デザイナーの転職に有効！XMLマスターの資格

2008-12-17T23:10:00.000+09:00

最近、HTMLで構成されている企業のサイトは減って来ました。
これはXMLが流行しているからです。
SEO効果が高く、ファイルの容量を抑えることができるからです。
そんなXMLのプロが持つ資格。それがXMLマスター。

XMLマスターは、Webプログラミングで、
今後主流になること間違いなし。
プログラマーだけではなく、Webデザイナーの
転職でも大きな武器になるでしょう！！

そもそも、日本IBMなどXMLの普及を進めており、
そのかいもあって、
IT企業を中心に約280社が参加する
XML技術者育成推進委員会が主催している資格です。

XMLは、Amazonの商品データや企業間の
電子データ交換、iPodのポッドキャスティングなどでも
使われています。

ちょっと難しい分野となると、システム開発者向けの
資格として「XMLマスタープロフェッショナル」があります。
プログラミングに関する実務的な知識とともに
最新動向に関する知識が必要となるため、かなりレベルは高いです。

そもそも、アプリケーション開発において、
XMLを処理するシステム構築技術は、そんな簡単ではありません。
DOM/SAXプログラミングやXSLTの利用などが必要。
ここらへんも試験範囲となっています。

勉強方法としては、
W3CなどのXML関連のWebサイトを見て、
最新情報を身につけましょう。

この資格は、Web系のプログラマーやSEになりたい人に
おすすめの資格です！！
Webデザイナーになりたいけど、未経験なんて方にも
オススメの資格です。

2008年転職事情：40代の転職活動は、不況で・・・！？

2008-12-16T01:39:00.000+09:00

この不況下の転職事情。
就職活動で内定取消しになったりする人もいる中で、
40代の転職状況はどのようになっているのでしょうか。

ちょっと調べてみたのですが、
そもそも、求人数が急激に減っているわけではないようです。
むしろ、少しずつ減ってきているみたいなかんじだそうです。

業界的には、医療系＆メーカーからは
求人の声があるみたいです。
また、IT系についても、同様、求人があるようですね。

欲しがられる職種と言うと、
１．新規事業部長や中堅企業の経営層
２．管理系部門の管理職
３．海外事業部長

これは、中堅企業だと、社内に
管理部門の優秀な人材がいないからだとか。
また、そもそも、新規事業を担当できる人材は、
なかなかいない。
経験者で度胸のある人を外部から招聘したいようですね。

40代の転職は潜在能力なんて一切見ず、
極端なところ、営業であれば、顧客を持っているかどうか
などで判断されます。
そういう意味では厳しい部分もありますが、
40代のみなさん、ぜひ、諦めずに
転職活動を頑張ってくださいね！！

リクナビなどで転職した方が、人材紹介会社で転職するよりもイイ！？

2008-12-12T00:52:00.000+09:00

世の中的に、広告宣伝的に人材紹介会社での
転職は有効的！！なんてことになっています（笑）

確かに、人材紹介会社を使っての転職は効果的です。
ですが、任せっきりはNGです。

人材紹介業をやるようになって、
よくわかるようになりました。

それは、普通の応募の方がいいときもあるということ。

それはなぜか。

単純な話です。
人材紹介業は、人を紹介することでお金をもらう商売だからです。
だから、採用するのにコストがかかるのです。
確かに、旧来のとらばーゆや、ガテン、
タウンワークなどのように、求人広告のような
お金を払ってくるか来ないかもわからない広告を
出すよりかは、面接に至るケースは多いです。

しかも、採用するまではコストがかからないのですから。

しかし、採用時のコストは結構高いです。
求人広告の何倍もします。

大企業はそれに耐え得りますが、
中小企業はどうでしょうか。

そう考えると、転職の幅が小さくなるのが
人材紹介による転職なのです。

なので、
自分で応募をしつつ、人材紹介業を使っての
転職活動というのが、１番はやく内定を
もらえる転職活動なのです。

みなさん、この点をしっかり頭に入れながら
転職活動をしてくださいね。

転職の達人！？面接官とのコミュニケーションで成功

2008-12-07T03:19:00.001+09:00

コミュニケーション能力が高く、
とてもしっかりした人でも、いざ面接になると、
難しいことがあります。

緊張して、ご自身の希望職種と違った内容の話を
面接官にしてしまった方がいます。
面接官も、その言葉を聞いて、即座にNGになったらしく、
うまく採用をいただけなかったようです。
こういう話は、結構あります。

面接官の意図しているスキル、ポジションとは違う職種を
希望されるような言動をしてしまって、
その一言が命取りになってしまうパターン。

人間は短い時間で判断できないのですが、
短い時間で、判断してしまうのが、人情。

１度失言してしまってからは、
そこで、面接、採用担当者の気持ちをほぐすのは
難しい状況になります。

ですので、自分で、希望職種を話すことがないように
相手に、どんな人材が良いかを話させるのが
ひとつのコツです。
「どんな方を理想的な人物像として考えていますか？」
たった一言。
自分の経歴を話した後で、口にするだけで、
まったく状況は変わります。
あとは、自分がそのポジションに
いかに適しているかをお話するだけで
「いや～君、いいね」
なんて、雰囲気がパッと明るくなるはず。

皆さん、面接は自己PRの場所ですが、
ぼろを出さない、とちらないことが前提です。
ある意味、ここも仕事と同じなんです。
ぜひ、積極果敢に攻めつつも、
失敗しない自己アピールをしてみてください！！

学歴は転職活動に関係する？

2008-11-30T03:01:00.000+09:00

人材紹介業をしていると、たまに聞かれます。
転職の際に、学歴が関係するか？と。

もちろん、基本的には、学歴と転職は大きな関係があります。

関係するのは、２点です。
　１．社内の学閥
　２．高学歴

１．社内学閥について
よくある社長が法政大学出身だから、
法政大学出身者は採用されやすい、とか。
そういった話です。
これは、企業における縁みたいなものですから、
この会社は、この大学がいいなんて話は、
友人や人材紹介会社の人などから
情報収集しましょう。

２．高学歴
地頭のいい人間は採用しても、その後の研修が楽。
ということを妄信的に捉えている人事、経営者がいます。
そのため、地頭がいい人間を取りたがるのですが、
地頭がいいを判断する基準として、学歴を
捉えている人も多いです。
「学歴が良い＝地頭がいい」
この方程式は必ず成り立つわけではないですが、
そう考える人が多いのでしょう。
とはいえ、東大と京大、慶応、早稲田などの
間では、そんなに差はないです。
明治大学、立教大学、青山大学、中央大学などと
東大が比べられた場合に、差が出てくる可能性はありますが。

転職のときにも引きづられていく学歴。
高校時代にはしっかり勉強をしておくことが
大事だとされるところでしょうか。

とはいえ、学歴だけじゃなく、
もちろん、経歴や経験がモノを言うのが転職ですからね。

転職面接はプレゼンと同じ。資料があると有利！！

2008-11-28T00:38:00.002+09:00

人材紹介のお仕事で、転職の面接に付き添っていると、
自分の強みを説明して欲しいのにまったく触れない人がいる。

もちろん、経歴書、職務経歴書、エントリーシートには、
あれをやった、これをこうしたってことが書いてある。

しかし、これだけではなく、面接者の声が欲しい。
自分に声で、自分の強みを言えるという自信が欲しいのです。

だから、面接のときは、
１．自分は○○と○○と○○が得意。
２．だから、こういうプロジェクトをこなせた。
３．今後はこういうのに活かしていきたい。

こういうロジックで説明をしてくれると
とってもわかりやすいと思っている。

その上で、スキルをちゃんと説明するための資料があれば、
さらにGood！！

だって、声に出せて、資料にまとめられて・・・
ほら、素敵なプレゼンみたいになるでしょ！！

だから、転職面接は、おっと、プレゼンは、準備が必要なんです。

気になる！一般的な・・・転職活動を始める理由

2008-11-26T23:55:00.000+09:00

みなさん。みなさんの転職活動をはじめた理由は
なんでしょうか？

ちょっと色々聞いて見たところ、
主にあがった回答は以下のものでした。
・タイミングを見て、転職しようと思っていたから
・年齢を考えると、転職できる最後のチャンスだと思ったから
・上司、仕事が嫌だから。

では、上記の理由を上げた人が
転職をするのに、どんなやり方をしたのか。
１．転職サイトを利用する
２．人材紹介会社を利用する
３．フリーペーパーを見る

転職サイトを利用する理由は、
やはり、リクナビで簡単に仕事を探せるっていう
のが大きいみたいですね。

次に、なぜ紹介会社を利用しようと
思ったのかですが、
もともと紹介サービスを知っていたので、
利用しようと思っていた、って回答が
多かったですね。

フリーペーパーを利用する理由は、
自由に暇な時間に読めるから、って
回答が多かったです。

転職については、みなさん、
いろいろと考えるところが多いようですね。

人気の「ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー」。この職種の年収は？

2008-11-24T02:13:00.001+09:00

SE、エンジニア、Webディレクターの方、あなたは将来、
どういった職種につきたいですか？
起業して、社長。それとも、出世して役員？

一部の方は、現場でもっと頑張りたいと思うはず。
そんな方がだいたい着く職種が、
ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーといったところでしょうか。

ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーといった職種は、
正直、企業ごとに、その業務内容、役割の差が大きい職業です。
しかし、この職業。結構高給年俸の職種なんです。

より上流工程（事業戦略、IT戦略立案など）での
仕事となるため、
年収は、500万円以上の人が、89％を占めています。
この職種の人の多くは、
すでに、30～40代の方が多いため、
この年収にも納得される方も多いでしょう。
700万円以上の方でも、33％を越えているため、
このポジションに到達できれば、
ひとつの成功と言えるかもしれませんね。

■どうやってなればいいか？
もし、早い段階で、そのポジションに着きたいのであれば、
大きな流れとしては、パッケージ・ERP関連での
経験、開発をすることをオススメします。
経験年数が５～８年くらいの方が、
リーダー、チーフから昇格して、
マネージャーとして辣腕をふるうことができるように
なるかと思います。

そこから、３年も経てば、転職市場でも
ひっぱりだこの人材になれると思いますよ！！

ホンキの営業マンなら必見！！「人脈の赤本」

2008-11-22T01:16:00.000+09:00

久しぶりに感動しました。これぞ、人脈構成術！！
全米のカリスマセールスマンが書いた人脈構築の本。
『人脈の赤本』って本があるのですが、これはすごい。
転職の面接でも、この手法は使えるなって思いましたね。

こんなフレーズがある。
「つながりを作る目的は良いつながりを作ることだ。
　しかも、好意的なものにしなければならない。」
これって、ひとつひとつの面接を
きっちり好印象で終わらせろって考え方です。

また、
「自分に関心を示して欲しいと思う前に、
　相手に心からの関心を示す」
こんなフレーズも、とっても素晴らしいです。
そもそも、自分に脚光を浴びたければ、
企業の情報をしっかり調べること。
これって、とっても大事なことですよね。

また、共通点を早く見つけなさい！ってことを
説いたりしています。
これも、転職の面接での
勝つ秘訣の一つで、
どれだけ、人事担当者と共通の話題を
持てるか。
ここに大きなポイントがあると思います。

そういう点で、この本は非常に優れている
ビジネス書だなって思いました。

ぜひ１度読んでみて下さい！！

どうしても働きたい会社へは、アルバイトで転職！？が転職のヒケツ

2008-11-19T23:55:00.002+09:00

パナソニックの三洋買収が最近ニュースに上がっていましたね。
そこで、今日は、このパナソニックの買収にちなんで、
パナソニックに入社したい26歳の男性からの相談です。

約１時間ほど、切々と、
どうしてもパナソニックに入りたかった話をされました。
もちろん、何度も入社試験を受けているらしいのですが、
なかなか採用されなくて・・・なんて話をもらいました。

皆さんなら、どうお話しますか？
諦めたほうがいいって話をされますか。

事情を聞いたところ、お父様が早くに亡くなられたのですが、
その方がお勤めになられていて、
お父様と同じ仕事をしてみたいという想いがあるようです。

僕はこの方にオススメしたのは、
アルバイトで入社してはどうか？って話です。

実は、昨今、厚生労働省は
非正社員の正社員雇用を企業に推し進めています。
官庁からの御達しです。
大企業ほど、積極的に話を受け入れます。
ユニクロなどは、さっそくこれを進めた例もあります。

2008年夏に行われた企業400社向けのアンケートでも、
約75％の企業が、非正社員の正社員化を進めると
回答しております。

この状況下ですから、どうしても入りたい企業が
あるのであれば、まずはアルバイトで
就職してみるのを進めています。
その中で、上長との人間関係を
進めていって、正社員として
雇用してもらう。

これはひとつの手法だと思います。
出版社なども同じで、この手法が
実際効く業界です。
最初は、アルバイト、契約でもいいから入社して、
その実力を企業にみてもらって
本採用をしてもらう。

本当に入りたい企業があるのであれば、
ぜひ、試してみて下さいね！！

３年間同じ仕事をするのが常識？？

2008-11-18T01:52:00.000+09:00

25歳の女性と話をしていて、どんな仕事をしているかを
聞いてみました。
結構面白い仕事をしているなぁ～って傍からは感じられるような
仕事をしている女性です。
オークションサイトの企画運営。
こういう仕事って、あこがれる人多いんですよって
話をしたら、彼女はため息混じりに話をしてくれました。

ITって苦手なんですよね、お客様の
直接の顔が見られないんで・・・

そこで、なぜ、そこまで同じ仕事を
続けようと思うのですか？っと聞いてみた。

聞いてみた感想としては、
３年間は同じ仕事を続けていないと
キャリアとしてみられないでしょう。

彼女の言うことはもっともです。
常識的です。

しかし、彼女の場合、まったくのキャリアチェンジになります。
リアル系のビジネスをしたいという
お話をされているのですから。

キャリアチェンジをするのであれば、
むしろ、若い方が武器になります。
というのも、年齢を経てしまうと、
なかなか下働きはしてくれない・・と
人事側が勝手に思いこんでしまうからです。
また、若い方がパワーがあるので、
採用されやすくもなります。
（もちろん、お給料も安く済みますしね）

そんな話をすると、
でも・・・
と彼女は、言葉を切ってしまいました。

そうなんです。
今までの価値観や見方では、仰る通りなのですから、
間違っていません。
ただ、時流が大きく変わってきている時代。
この時代で、どのようにうまく
思考をまとめていくことができるか。
動いて行くことができるか。

そこが大きなポイントになるのではないかと思います。
しかし、仕事の悩みって、本当に様々ですよね。

エルピック（LPIC）で、転職を有利にするエンジニア

2008-11-12T22:48:00.001+09:00

IT業界では、無料のオープンソースを利用した
サイト製作、環境構築が、今や大流行。

中でも、サーバ系のLinuxについては、
今後も、大きな需要のある分野。

実は、LPIC（エルピック）は、
そんなLinux技術者のレベルを標準化してくれる資格。
今、少しずつ、この資格の需要はあがっている。

Linux技術者認定試験であるLPICは、
ここ数年は年間約2.3万人のペースで
資格保有者が増加。
非常に人気が高い資格となっています。

LPICのレベルは3段階。
それぞれ2つの試験に合格することで取得でき、
レベル１はシステムアーキテクチャやインストール、
Unixのコマンド、TCP/IPなどがその範囲。
レベル２は、カーネル、起動のカスタマイズ、
Webサービスやメールの設定などがあります。
レベル３は、認証やトラブルシューティング、
キャパシティプランニングなどのスキルが試されます。

試験勉強は、自分で実際にダウンロードして
機能を試せるため、比較的安い価格で学ぶことができるはず。

この資格であれば、レベル２を持っていれば、
十分、現場でも通じるはず！！

IT系エンジニアの皆さん、
以下URLから受けてみませんか？
http://it.prometric-jp.com/

無期限の資格ですよ！！

今こそ・・外資系企業に転職するために英語学習を徹底！！

2008-11-09T13:22:00.001+09:00

たまたま先日、とても優秀な企画担当者と話をする機会があった。
お話を聞いていて、企画・マーケティングの知識も
たくさんお持ちのようだったが、それ以上に感じたのは、
強い、フットワークの軽い行動力。

その方、元々は中小企業の商品開発室勤務だったとか。
ところが、リストラや不況の関係で、
急遽営業部へ異動が決定。ところが、営業を３ヶ月もすると
とてもモチベーションを持たせることができなくなって
きたのだとか。

そこで、転職をするために、英会話を学べる学校として、
ベルリッツに通ったそうだ。
偉いのは、ベルリッツに通いながら、きちんと仕事を
し続けて、仕事と勉強を両立させたこと。

これを元に、外資系企業の企画職への転職を決めたのだとか。

この間、約３年間かかったという。
かけた費用は、約２００万円くらいだったとか。
積極的に海外旅行にも行って、自身の語学を
試してみたりもしたからだとか。

英語を学ぶって言っても
最近の人は会社を辞めて、とか、
会社からお金をもらって・・・とか。
甘えのみえる人が多いような気がする。

しかし、この方のようにしっかりとした
目標意識を持って取り組んでこそ、
外資系企業のマーケティング職への転職が
かなったのではないでしょうか。
こういう人は、転職がゴールではないと
わかっているから、さらに優秀だなって
思いますけどね。

英語を学んだり、行動したり・・・
とにかく、これが大事なことだと思います。

プライベートを大事にしたいから、転職するのもありです！

2008-11-06T02:31:00.000+09:00

プライベートの時間をたくさん取りたい。
みなさん、そう思うでしょう。
ですが、なかなか仕事が多くて、、、
そうなんです、このプライベートの時間を多く取るために、
転職をする人もいるんです。

そういう転職もいいと思います。
自分のキャリアプランの前に、
常に先にあるべきだと思うのはライフプランです。

そのライフプランとして、
プライベートの時間を多めに取るのは
大切なことだと思います。

では、プライベートの時間をたくさん取れる
仕事っていうのは、何があるのでしょうか。
大枠で言うと、
年収は少し少なめな仕事にはなるでしょう。
もちろん、企業によっては、早い時間での
退社をマストとする企業もあります。

しかし一般的に言うと、
そうでもないなっと思っています。

やはり、年俸についての優先度が低くすると、
かなりプライベートの時間を優先させた
仕事探しができるようになってきます。

また、立地も結構大きなポイントです。
たとえば、お台場などの交通機関が限られる場所での
勤務では、
比較的早い時間に会社から帰ることができるようです。
（もちろん一般論ですが）

プライベートのため・・・ということは、
ここの時間を優先させるのだから、
他は少し我慢しようと考えたくないのであれば、
そういう仕事を探し続けるしかないのですが、
若いうちは、さすがに難しいと思います。

逆に働くチャンスを逸してしまうので、
何を優先させるかをきっちり考えて、
３ヶ月前後で転職活動を終わらせるようにしましょう。

社内SEが人気の転職先となるわけ。

2008-11-03T23:59:00.002+09:00

一時期、社内SEというと、３軍というイメージがあった。
外注先でまともに働けるSE、すなわち、
外に出しても恥ずかしくない一人前というイメージが
あったからだ。

しかし、昨今では、このイメージはまるっと
消えているようだ。逆に社内SEはとても
人気の職種となっている。

社内SEが人気を集める理由として、
１．システム構築の『受注側』から、社内SEという『発注側』になってみたい
２．１つのシステムの完了までに携わることができる
３．決まった人間関係の中で仕事ができる
この辺のようだ。

確かに有能なSEは増えている。
そして、その有能なSEは社内での仕事を頑張ることで、
いい商品を自社向けに開発して、
お金を生む。自社媒体としても、
これらが生き始めているわけです。

ちょっと気になりますよね。社内SEって。

ロジカルシンキングを学べる流行の本で転職を成功させる！

2008-11-02T16:20:00.000+09:00

ロジカルシンキングが、ビジネス界では
大流行ですよね。
常に、ロジカル思考ができる社員は求められます。
これは、考え方が統一しやすいため、
会社としても便利な上に、
企画提案などをする際には、
ロジカルな説明が求められるからです。

転職でも、ロジカルシンキングは大事です。
自分にとって、何がいいのか。
何が「幸せの転職」なのか。
それをきっちり見定められるので、
とても素晴らしいと思っています。

ところで、そのロジカルシンキングは、
どのようにして磨けばよいのでしょうか。

今、人気の書籍を読めば、そこに鍵はあると思います。

たとえば、
１．マッキンゼー式世界最強の問題解決テクニック
２．勝間和代のビジネス頭を創る7つのフレームワーク力

やはり、マッキンゼーという企業が大きくなったのは、
このロジカルシンキング、特に、
フレームワークというカタハメ的な思考が
大きいと思います。
なぜなら、思考の時間が短縮される上に、整理がされるからです。
その結果、意思決定が早い。
それがマッキンゼーの強さの秘訣かもしれません。

また、
定量分析実践講座という本も、素晴らしいです。

ディシジョンツリー、リアルオプションの考え方は
数学的な要素もありますが、
これは分析手法の定番です。
身につけることで、よりロジカルな頭が構成されるでしょう。

もちろん、ケーススタディとして
実際のビジネスに関して自分で考えるトレーニングをしなければ、
身にはならないでしょうが、
分析のパターンを覚えると、
マーケティング部などで、
会話をする方法が増えます！！
共通言語が増えるため、コミュニケーションを
より取りやすくなるはずです。

しっかりと身につけて、ロジカルな転職活動。
これも成功の法則だと思います。

面接を受けるなら、午前中がいい？転職の内定をもらえない原則

2008-10-30T02:27:00.000+09:00

当然のことのように聞こえるかもしれませんが、
どんな会社でも元気のいい社員を欲しがります。
ネガティブに考えたり、わけのわからない要求ばかりをする
人を採用したいとは思わないはず。
だから、転職の面接は明るくいきましょう！！
ハキハキとした挨拶！いいですよね！！

今日お会いした方、29歳の女性の経理職の方ですが、
書類選考は突破できるのですが、
面接になると、うまく内定をもらえないという
話をされました。

僕は一目で、その理由を感じました。
「いつも面接は何時ごろしていますか？」
「夜です。20時前後が多いです」

そうなんです。この方、僕の前でも
凄い疲労感を前面に漂わせていました。
活気がないというよりも、
疲れていて、痛々しいかんじなのです。

転職の面接というのは、意外と、
第一印象で決まるときも多いのが現状です。
そんな現状に対して、
いつも疲れた顔をして行っては、
内定をもらえるはずのところでも
内定をもらいにくくなってしまいます。

これでは残念な結果ばかりです。

そこで提言したのが、遅刻して行くことを
会社に伝えて、
朝方に面接を受けるとか、
あるいは、夕方少し抜けさせてもらって
面接を受けた方がいいという話をしました。

面接を受けて、落ち続けているという
精神的な部分での悲嘆もあるでしょうが、
肉体的な疲労状態も確実に、
表情には反映されます。

みなさんも、面接を受けて、
あまりにも内定をもらえないようであれば、
朝方の面接を試してみてください。

意外とスッと転職の内定をもらえたりするかもしれませんよ！！

エンジャパンも就職活動情報サイトを展開していますよ！

2008-10-26T16:52:00.000+09:00

エンジャパンと言えば、転職サイト。というイメージは強いですが、
彼らもリクルートと同じように、就職媒体を運営しています。

知名度は低いですが、彼らが転職情報を取得するときに
獲得して来たたくさんの情報を
元に構成しているので、結構情報はいっぱいです！！

元々エンジャパンは情報量の多さが
満足度NO.1をGETした要素ですから、
その技を使っての就職情報業界へのビジネス展開。

これはひとつの強みですよね。

一足早く！2009年の転職市場の予想！！

2008-10-22T01:43:00.002+09:00

トレッサ横浜など商業施設は次から次へと出来ています。
しかし、不景気と叫ばれる、このご時世。
2009年の転職市場は、どうなるのでしょうか。
政府からの干渉は？規制緩和はされるの？

2008年10月くらいから、マスコミで大々的に不況が叫ばれ始めました。
この微妙な不況ブーム。
もちろん、その前から色々な会社が倒産していたので、
このような事情になることは、皆さん、薄々感じていた
かもしれません。
ですが、これだけオープンになるとねぇ。

ということで、2009年の転職活動は
どうなんだろうってお考えの皆さん！！

転職コンサルタントとしての予想として、
2009年の転職活動は結構大変になりそうです。

１にも２にも募集する企業が減ると考えられます。
それは新興の会社が減る可能性が高いのと、
それ以上に、上場企業の倒産が続くからです。

上場企業の社員というのは、
ある程度、優秀な社員とみなされることが多いです。
その中で、がんばってきたのに、
会社が不動産などに手を出して潰れた・・・
こういうのには、結構同情する人事担当者も
出てくるので、
このような人が採用される確率は高くなります。

この状態によって、経験者の採用が
活発にはなるのでしょうが、
未経験者の採用数が減ります。
経験者採用というのは、採用間口の中でも、
大きな間口であるのは確かですが、
未経験採用の間口が小さくなるのは、
転職市場においては、かなり大きな部分になるでしょう。

また、政府からの圧力も非常に強くなります。
いたるところで、人材業界に対して、
規制を強めてくる可能性があります。
認可性で行っている取引だけではなく、
預託金などを申請してくる可能性も
大幅に出てきているからです。
その結果、人材紹介会社も方向の転換を余儀なくされる
可能性も出てきています。

2009年の転職市場、果たして、どうなっていくか。
そんなことを考える前に、
すでに転職したい会社がある場合は、
年内に転職活動を進めておいた方が得策だと思われます！！

年収、給与UPの秘訣は、転職活動にあり！！

2008-10-19T02:54:00.001+09:00

ご存知ですか？人材紹介会社に訪れてくる人の半分くらいは、
仕事に困っている人ではなく、年収や給与のアップをはかっている人ではないかと
思います。事実、ここのところ会う人のほとんどがそんなかんじです。

この手の人は自分への自信が強く、結構強引な
年収アップ設定をする人がいます。
昨今の年収アップ＝転職という広告宣伝における弊害とでも
いいましょうか。

ですが、年収をあげるには、
やはり、それなりの内訳、裏づけが必要です。

以前は、法人向けクリーニングの営業をしていました。
ですが、商品数が増える御社であれば、
より多くのサービスが提供できるので、
より高い売上を出せると思います。
こんなかんじのロジカルなトークができないと、
年収アップの交渉にはなりません。

人件費というのは、企業の中で、
大きな経費であることを認識している人でも、
意外と、この辺に対する配慮が欠ける場合があります。

自分が転職をしたとき、
その企業にどんな影響、特に売上に貢献できるかを
ロジカルに説明し、それだから、
年収をあげて欲しい。
そんなイメージを持ってこそ、転職での
年収アップを目指せるのではないかと思います。

IT希望の転職者必見！！ＩＴ業界はNO.2、NO.3で変わってくる

2008-09-21T04:59:00.001+09:00

IT業界を希望する転職者の方、
社長を見るだけでは、あなたの仕事生活は安定しませんよ！！

ということで、今回は、IT業界の変化についてお話しますね。

IT業界は2000年始めに一気に業績が向上。
いわゆる、ITバブルで、一気にその名を上げていきました。
もちろん、このときには、右に左に人材が揃っていた
わけではないので、創業メンバーで大きくなっていった
会社も多いと思います。

しかし、うまくいった会社も安定期には
次なる人材を欲しがります。
管理部門、経営のTOPなど。
しかし、揃いも揃ってみると、創業メンバーへの
風当たりが強い。。。
結果、そのメンバーが疎外感を感じ初めて・・・

そうなんです。
2006年頃から、この創業メンバーが
分裂を繰り返し初めて、今では
Ａという企業の幹部と、Ｂという企業の幹部が
二人で新しい会社を立ち上げるなんて、
ザラの話になってきました。

これが今、IT業界の構図のひとつになっています。
ああ、あなたは、あそこにいた人なのね。
なんて話が日常茶飯事です。
この状態が続くと、IT業界の規模も
少しずつ小さくはなってしまいます。

しかし、パワーは高くなります。
意欲が高い二人がチームを組んでやれる。
それがあるだけで、
まったくもって、いい方向に流れるという
ときもあります。

ベンチャー企業でも、名のある経営者がいるのが
このパターンによるものだと知っていてください。
そういう会社は、大きくなる方法を
知っています。
面接をうける前に、聞いたことない会社だから。。。
なんて言っていてはもったいないですよ。

20代中盤まではベンチャー企業で！30代までは大組織で！転職活動イメージ

2008-09-17T23:41:00.003+09:00

先日、23～25歳くらいの方たちと仕事感について話をしました。
彼らは良くも悪くも、仕事について、真面目にやることが
まだわかっていないかもしれないなぁ～なんて
思いました。

というのも、仕事は仕事、プライベートはプライベート。
ここがあまりしっかりしていないからです。

この話は別の機会にするとしても、
転職するなら、20代中盤までは、
仕事量、幅のある仕事をすることを
オススメしました。

というのは、仕事は経験でスキルがアップするものです。
決まったことをしっかりこなすのも
もちろん、大事ですが、
若いうちから、いろいろな仕事に絡んでいた方が
経験になる上に、覚えが早いからです。

ただ、これで天狗になってはいけないって話しました。
それを糧に、次は大企業に入って、
組織を動かす方法を身体で覚えなさいって
話を次にしました。

大企業は誰かがいなくても、仕事が進むように
きっちりとした組織化がされている傾向が強いです。
まさに、そこは将来独立する機会がある人には、
これを学んだ方がいいと思っています。
独立しなくても、
人の上に立つくらいの人物になるのであれば、
組織化の論理をしっかりと身につけた方がいいと思います。

上がバカだと下が泣きます。
そうなっては、若い人がドンドンつぶれます。

若いうちに、しっかりと仕事感を身につけて
欲しいと、せつに願っています。

便利！就職の面接対策講座を電子書籍化。

2008-09-11T02:21:00.001+09:00

先日、テレビ東京と日経が組んで、新卒向けの就職面接対策講座を
電子書籍化して販売を開始するというプレスリリースが出ていた。
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=198900&lindID=1

これは少し面白い試みかもしれない。

就職活動をしたことのある人なら、納得するでしょうが、
結構、就職活動は忙しく、なかなかPCの前に
座っていられる時間が取れない。
しかし、ノウハウを読めるのは、
PC系のコンテンツばかり。

そこで、考えたのが、携帯っということなのだろう。

電子書籍化すれば、ある程度は
読むこともできるノウハウコンテンツ。
特に、日経のデータがあるものであれば、
電車の中で読みながら、当日の面接に向けての
対策も考えられる。

携帯はカンペだという人も増えているくらい、
情報を持つことが出来るようになってきている。

まさに、就職活動もこれで変わってくるのかもしれない。
モバイルでいろいろな情報を取得する。
ビジネスマンだけではなく、学生にも、この波は普及しそうだ。

必見！！20代の転職活動は悩むことが多いわけ！？

2008-09-09T02:06:00.000+09:00

25歳の若い男性とお会いしてきました。
この方、サラリーマンではなく、個人事業主をしていたのですが、
苦しくなってきたので、就職をしようと思い立ったとのこと。

面白いことに年収は下がってもいいから、自分が
成長できる企業を探している、なんて、
最近出会う若い方の中でも珍しく、
自分の収入を考えない方でした。

ただ、話を聞いていると、
どんな仕事、職種に着いていいかを迷っている
ということでした。

この手の話題が多いのが、20代の転職活動。
何をしていいかわからない、みたいな
そんな話が多いのだ。

だいたいは、前職と絡みのある仕事を
することを薦めている。

この理由は以下にある。
１．年収が下がりにくいため
２．長い間、その職業をやってこそノウハウがつくため
３．経験年数は確実に次の転職で高く評価されるため

この辺をお話しても、
今ならまだ他の職種に変えられるから・・・なんて
話をいただく。
確かに間違ってはいないのですが、
職種を変えるということは、
経験値をゼロにして評価してくれっと
言っているようなものです。
すなわち、未経験での採用を企業側に
お願いをしているかんじなのです。

これが経理など企業の根幹に関わる業務だと、
どうしても正確性を求められるため、
実務経験のある方の方が望ましく思われます。
ミスが許されないポジションだからです。
逆に営業職であれば、未経験でもOKという
企業が比較的あります。

20代のうちは、若いから他の職種に転職できる。
これは確かに１つの真実です。
ですが、転職活動は即戦力を募集しているという
企業側のニーズから考えれば、
難しい関門であることは理屈であることも
理解した上で、転職活動を進めてくださいね。

そこで、まずは積極的に書類選考を進めてください。
応募をすることから、始めの一歩が始まります。
これがあってこそ、転職の面接に進めるのです。
異業種への転職となると、
ここが大きなポイントになります。
一歩一歩進めることにこそ、転職に成功する鍵があります。

業界別！年収比較サイト「さらりーらんきんぐ」で転職を考える！？

2008-09-07T15:40:00.000+09:00

2008年8月25日に「さらりーらんきんぐ」というサイトがOPEN。
ここは、他業界との比較などで、
自分の年収が、業界的にどのくらいの位置にいるかを把握
できるサイト。

「さらりーらんきんぐ」は業種・性別・年令・年収を入力して、
自業界の平均年収や、それを元にした他業界との比較結果を
教えてくれるシステムで、結構簡単に数字などが出てくる。

例えば、「不動産・男性・40才・800万」で入力すると、
「あなたの年収は業界平均より58万3,000円上回っています」
「あなたの年収より平均年収が高い業界が３つあります」
といった結果が表示される。

ちなみに、このデータは、
厚生労働省・人事院・総務省が
発表した給与調査を元にしているという。

考え方だが、世の中の平均値から取る話なので、
そこまで気にする必要性はないと思うが、
公務員などが、どのくらいもらっているか？ということに
関して調べたい時に、便利かもしれない。

■さらりーらんきんぐ
http://salary.nextfuture.co.jp/

転職活動には、夢というエネルギーが必要なわけ！！

2008-09-05T02:29:00.003+09:00

今日は４人の方の面接をしました。
１．２６歳の女性：派遣勤務、事務職希望
２．２５歳の男性：営業マン、営業希望
３．２３歳の男性：営業マン、何していいか考え中
４．３２歳の男性：営業マン、業務進行系の仕事希望

話を聞いていて感じるのは、
もっと、生活でも仕事でも、夢があればいいのになって思います。
こんな生活がしたいから、仕事を頑張る。
そうなんですよね。
単純にそういうのでもいいと思うんですよ。

面接でポジティブな人が少ないってのは
この夢を感じられないからかもしれない。

人事が嘆くのも、なんとなくわかるような気がしますね。

最初に会った２６歳の女性が、スキルは一番ないけど、１番、夢があった。
そういう人じゃないと、変わらないこと、いっぱいあるのにね。

本当は1回でいいから、
夢を大きく考えて欲しいなぁって。
　総理大臣になる！！とか
　街を作り出すんだ！！とか、
　財閥を解体するんだ～とか。

いや、大きくなくてもいい。夢が欲しい。
コウして生きたいって建設的なのがあれば、
それだけでも、負のオーラを感じない。

負のオーラのある人は、面接で採用もされません。
採用されるには、明るさがある程度必要なんだと思います。

知らなきゃソン！営業職が転職活動で人気職種なワケ

2008-09-04T02:43:00.000+09:00

転職活動で１番、転職者が応募する職種は何か？
確実に、これは営業職になります。

確かに求人数が多いのも、その理由だが、
なぜ、そんなにも営業職が選ばれるのだろうか。。。

考えるに、その理由は３つあると考えられる。
１．給与が比較的高い
　　　- 売上に直結するため、インセンティブなどがある。

２．人と接する仕事
　　　- 人と接することに喜びを感じる人には、魅力ですね。

３．営業職出身者が多い
　　　- 新卒での入社も営業職が多く、研修として現場に行くと
　　　　新卒は営業をさせられることがあります。
　　　　そのときの思い出が楽しくあるのかもしれません。

営業職は人気度の高い職種ですが、
競争率は、比較的低い職種。
自分のやる気をがっつり見せるだけでも変わります。
また、求められるスキルも、経験２年など、
ハードルは比較的低いです。
特殊技能もいらない営業という職種においては、
転職のハードルは若干低いイメージもします。
未経験ＯＫという仕事もたくさん存在しますし。

皆さんも、１度、営業職の求人概要を見てみてください。
ちょっと営業しようかな～って思うはず！！！

転職活動が活発化！！9月上旬の転職の動き

2008-09-02T01:34:00.001+09:00

この時期、転職者の動きが活発化していますね。
ボーナスがなくなったせいでしょうか。
お盆が空けたせいでしょうか。

すごい勢いで稼動しています。
9月上旬の転職の動きにあわせて、
案件も、どんどん増えてくればいいでしょうけど、
年末に向けて、求人が減っていくところなので、
しっかりと人材マッチングしていきたいですね。

映画業界への転職事情をご存知ですか？

2008-08-31T16:02:00.000+09:00

先日、映画業界で宣伝やPRをしている方とお会いした。
そこで、映画業界の転職事情について
貴重な話を聞きました。

実際、映画業界と言うのは、非常にクローズな世界らしい。
新卒も少人数、アルバイトを大量採用して、
その実践の場で叩きあがってきた者だけが
映画業界で生き続けることができるという業界らしい。

他業種からの転職をしてくる人も少なく、
実際ほとんどが業界内部での転職だという。
出版業界にとても似ている構成だが、
映画業界は、少しだけ変わってきている。

それはお金の出資元だ。
雑誌業界は、そこまで創刊するのに莫大な費用がかかるわけではない。
しかし、映画ともなると、億単位のお金が必要となってくる。
少なくとも、数千万円の費用がかかってくるのだ。

その結果、だんだんと映画業界は衰退していったのだが、
お金のあるスポンサー企業がだんだんと進出し初めて行った。
その結果、映画業界にも、そのスポンサー会社から、
管理職として人が流れるようになっていったようだ。

また外郭的な位置にあったWeb制作会社なども、
PRという立場から、映画の製作に携わり始めた。

そして決定的なのが、
ファンドだ。
XX製作委員会という形で、お金を出し合って
映画を作る体制が一般的になってきたために、
もともと映画にかかわらない会社が数多く
進出し始めたのだ。
IMJなどはその典型だろう。

では、そんな映画業界への転職方法は？

それは映画にかかわる職種に入り込むのが最初の一歩。
そして、業界の人間との絆を強め、
製作委員会が出来た段階で、
映画の製作にかかわるしかない。
あとは金融系として入り込む。
最近のファンドで、映画製作ファンドというものが
出来ている。
そこの管理者として、映画に携わり、
それを元に、プロデューサーとしての位置を築くのが
ひとつの手法といえるだろう。

転職のモノサシとして、上場企業の年収シュミレーション

2008-08-15T01:35:00.001+09:00

上場企業の年収をはかれる
「転職のモノサシ」ってサイトが2008年8月11日にOPENしました。
http://www.tenmono.com/

で、さっそく試してみました。
色々みていると、結構このデータ古いかも。。。
いろいろな企業の人事の方と話をしていて
知っているデータと整合を取ると。ん？ってかんじ。

さすがに僕の知っている上場企業の人事の方全員が
全員嘘をついているとは思えないので、
データが古いと思っています。

とはいえ、指標としてはいいのかなって思っています。

だって、ゼンケンホールディングスって教育サービスの会社。
４０歳の年収で４００万円って出ています。
もし、リアルに、そうであれば、
暮らしていくの、大変過ぎでしょう。

ちょっと脚色しすぎです。
このデータ。

ヤフーや楽天なんかも、この基準違うしね～。