2008年夏の転職活動は採用されにくい？？

昨日お会いした転職活動者の話を聞くと、
今の転職活動は選考が増えているようです。

どうやら新卒の採用をしすぎた結果、
物を教える現場の指揮官クラスが
不在になってしまい、
その結果、中途採用はある程度
物のわかる「即戦力」を求める傾向に
なっているようです。

そのため、面接時の質問も、
抽象的な内容から、
具体的な内容の質問になっているようです。

たとえば、営業であれば、
月間、何社くらいをまわっているか、とか、
四半期での売上高、利益などを
聞いてくることがあるそうです。

確かに現場の指揮官クラスは
転職市場では貴重な存在で、
なかなか出てきません。
なぜなら、そういう優秀な人材こそ、
外の企業に出ないように、
慰留を徹底するからです。

皆さん、売り手市場だから、
簡単に転職ができるって思って、
転職活動をしてみよう！なんて
軽い気持ちで会社を辞めたりすると、
結構痛い目をみますよ。