リクナビなどで転職した方が、人材紹介会社で転職するよりもイイ！？

世の中的に、広告宣伝的に人材紹介会社での
転職は有効的！！なんてことになっています（笑）

確かに、人材紹介会社を使っての転職は効果的です。
ですが、任せっきりはNGです。

人材紹介業をやるようになって、
よくわかるようになりました。

それは、普通の応募の方がいいときもあるということ。

それはなぜか。

単純な話です。
人材紹介業は、人を紹介することでお金をもらう商売だからです。
だから、採用するのにコストがかかるのです。
確かに、旧来のとらばーゆや、ガテン、
タウンワークなどのように、求人広告のような
お金を払ってくるか来ないかもわからない広告を
出すよりかは、面接に至るケースは多いです。

しかも、採用するまではコストがかからないのですから。

しかし、採用時のコストは結構高いです。
求人広告の何倍もします。

大企業はそれに耐え得りますが、
中小企業はどうでしょうか。

そう考えると、転職の幅が小さくなるのが
人材紹介による転職なのです。

なので、
自分で応募をしつつ、人材紹介業を使っての
転職活動というのが、１番はやく内定を
もらえる転職活動なのです。

みなさん、この点をしっかり頭に入れながら
転職活動をしてくださいね。