職務経歴書の自己PRで、適職診断をする転職活動ノウハウとは？

某大手転職サービス、
人材紹介業をやっている方から、
面白い話を聞きました。

よくある適職診断コンテンツ。
ネットでやっているのよりも、
もっと簡単で正確な適職を診断できる方法がある、、、とのこと。

気になって、
どんな適職診断の方法があるかと思って聞いてみました。

答えは簡単でした。
職務経歴書を真面目に書くことだそうです。

特に自己PR。

職務経歴書で、もっとも自由に書ける欄から、
自分の職業適性が判断できるのだとか。

さらに聞いてみると・・・
----------------------------------------------------------
１．そもそも、自己PR欄には、こういうことを書くのが常。
　　　・自分はこんな長所のある人間です。
　　　・業務でこういうのをしてきました
　　　・そして、こういう結果になりました。
　　　・だから、こういう長所のある人間なんです。

２．これだけを真面目に書いたら、十分、
　　自分が向いている仕事が、
　　それであることがわかるでしょ。
----------------------------------------------------------
という話なのです。

確かに、適性が浮き彫りになりそうですね。

職務経歴書は、自分のキャリアの棚卸しだと、
よく言われます。

しかし、実際に、棚卸しの意味もわからず
ただ、転職活動に必要だから、
書いているという方、いませんか？

職務経歴書の自己PRを見ていると、
それは、すぐにわかります。

自分が、何者であるか。
そのPRのためのものです。

職務経歴書の自己PR欄、
しっかりと書いてくださいね。

bizme！で履歴書・職務経歴書、自己PRを保存して転職活動！

転職活動って、常に応募の連続。
転職者個人から、企業に応募をし続ける仕組み。
これが日本の転職活動。

優秀とされる人は、もちろん、
ヘッドハンターから連絡が来るケースもあるが、
日本では、稀なケースだ。

というところで、転職活動を便利に進められるツールのご紹介。



リクナビやenjapanのような転職サイトがやっている
スカウトメールも最近は、微妙なものしかこない・・・

なんて、ことでお悩みの転職者の方。

面白いサイトができましたよ！！

その名は、bizme！

転職者が自分の履歴書・職務経歴書などを
デジタルデータとして作って保存することができるサービス。

もちろん、自己PRの例文や雛形などもあるので、
簡単に自己PR文を作成でき、
出来上がった履歴書・職務経歴書などは印刷が可能。

なかでも・・・

■ポートフォリオという機能が魅力的！！

簡単にいうと、自己PRの書類が、簡単にできる仕組み。
デジタルデータだから、企業担当者は好きなだけ閲覧可能。

まさにマッチングサービス。
転職マッチングサービスなのです。

マッチングサービスの頂点は、
今や、出会い系と言われていますが、
企業との出会いも大事な時代。

転職は一生物。
上手に転職サイトの
こういったサービスを利用してくださいね。

必見！転職未経験者にオススメの自己アピール術とは？

転職をまだ１回もしたことのない人にとって、
転職の職務経歴書で自己PRを書くのは、
結構大変だったりしますよね？
就職活動の名残で書こうとすると、
痛い目を見るのが、職務経歴書。

さて、そこで、今回は、転職未経験者向けに、
１．簡単
２．シンプル
３．立派な
自己PRの書き方をお伝えします！！

自己ＰＲの基本は、人事採用担当者に
あなたが欲しい！とか、興味を持ってもらえること。

そこで、自分がどんなに凄い技を持っているかを
アピールしましょう。

凄い技って、そんなのないよ～って方もいるでしょう。
大丈夫です。必ずありますから。
相対評価にするから、凄くなくなるのです。
イチローと比べても仕方ないし、
タイガー・ウッズと比べても仕方ないのは
わかっていても、
同年代とはついつい比べたがるもの。

こう考えてください。
自分のやってきた仕事で褒められたとき、
自分でうまくいったなって実感したとき。
そのときのことを説明して下さい。

ただし、説明の仕方として、
「先輩にＸＸしなくちゃいけないって忠告しました」とか。
１文で終わるのは、ダメです。
まったく凄さを感じない。

「XXという企業から100万円の受注をしました。
　この商材は、通常単価20万円くらいなのですが、
　先輩にアドバイスをしたことで、先輩の
　着目点が変わり、僕はその着目点を中心として
　セールス活動を行った結果、通常の５倍の成果を
　出せました！！」

こんなかんじで、
　１．他とは違う
　２．通常のＸ倍
　３．これは自分の活躍によるものだ
これをアピールするような文章を書きましょう。

たったこれだけです。
あなたの自己ＰＲは素晴らしいものになります。
ぜひ１度転職活動時には、試してみてくださいね。

2009年の転職者が転職活動の期間と応募社数を語る！！

先日「Business Media 誠」というサイトで、
転職活動についての面白い記事が出ていたので、ご紹介！



面白い記事とは、
2009年の転職者が語った転職活動の期間と応募社数の話だ。

これから転職活動をしようと思っている方には、
ぜひ１度見ていただきたい。

というのも、人材紹介業をしていると、
露骨に、応募をしない人が多い。
どんなに優秀な人でも、百発百中ということは
まずありえない。

実際に、NTTコムウェアとか、IBM出身のコンサルタント、
任天堂の広報の方が転職をしようとしても、
すぐには決まらなかったのが、2009年の不況時代。

この時代の転職傾向としては、
・2～9社に応募した人が転職者の50％を占めている。
・転職活動にかかった期間は、約3ヶ月という人が20％。
・多少、妥協点があっても、決まったことでの安心感を感じる。

この状況の転職活動。
みなさんは、どのくらいの数の会社に
履歴書・職務経歴書を送っていますか？
まずは送るところからですよ。

アルバイトだって、立派な職歴！履歴書・職務経歴書に書こう。

転職経験が少ない人は歓迎される。
しかし、そもそも働いている期間の短い人もいるので、
そういう人は転職活動扱いされず、
第二新卒扱いとなるケースも多いのです。
もちろん、それでも、人材紹介サービスを使って
転職をしようとする人がいる。

中には、「職歴が浅くて・・・」と困っている人もいます。
そういう方には、職務経歴書、履歴書に
しっかりとアルバイト経験でも書いたほうがいいって話をします。

鉄則！
バイトでやっていたことも
キチンと書いたほうがいいです！！

アルバイトで、こういうのもやってました～
みたいな職業経験って、
採用担当からすると・・・
「ふ～ん、こういうのもやったんだ。それなら・・」
みたいな思考になる場合もあるからだ。

意外と、アルバイトって、職歴に書かない人多いけど、
実際は役立つのにね。

せめて、面接のときに、自己アピールで
喋って欲しいね。
私は、こういう気持ちで、こういうアルバイトを
このくらいしたことがあります！！
みたいなね。

それだけでも、ホント！！
転職の展開が変わったりするのです。
嘘だと思って、胸を張って、職務経歴書、履歴書に書いてみて下さいね！！

面接はプレゼンです。当然、説明資料（職務経歴書など）は必要！

転職の面接をしていると、自分の強みを説明して欲しいのに、
まったく触れない人がいる。
人材紹介業をしていると、脇で見ていてもったいないと
思ってしまう。

もちろん、職務経歴書や履歴書には、あれをやった、
これをこうしたってことが書いてある。
しかし、これだけではなく、面接者の声、個性が欲しい。
自分に声で、自分の強みを言えるという自信が欲しいのだ。

だから、面接のときは、
１．自分は○○と○○と○○が得意。
２．だから、こういうプロジェクトをこなせた。
３．今後はこういうのに活かしていきたい。

こういうロジックで説明をしてくれると
とってもわかりやすいと思っている。

こういうのが難しいのであれば、
スキルをちゃんと説明するための資料だって、
きちんと定量化をしていて欲しいわけです。

面接は、自己プレゼン。
うまく説明すること不要なんですが、
きちんとプレゼンする、説明することは必要なんです。
A4１枚のパワーポイントがあるだけでも
ぜんぜん違うんだけどね。

転職面接はプレゼンと同じ。資料があると有利！！

人材紹介のお仕事で、転職の面接に付き添っていると、
自分の強みを説明して欲しいのにまったく触れない人がいる。

もちろん、経歴書、職務経歴書、エントリーシートには、
あれをやった、これをこうしたってことが書いてある。

しかし、これだけではなく、面接者の声が欲しい。
自分に声で、自分の強みを言えるという自信が欲しいのです。

だから、面接のときは、
１．自分は○○と○○と○○が得意。
２．だから、こういうプロジェクトをこなせた。
３．今後はこういうのに活かしていきたい。

こういうロジックで説明をしてくれると
とってもわかりやすいと思っている。

その上で、スキルをちゃんと説明するための資料があれば、
さらにGood！！

だって、声に出せて、資料にまとめられて・・・
ほら、素敵なプレゼンみたいになるでしょ！！

だから、転職面接は、おっと、プレゼンは、準備が必要なんです。

書類選考の応募を出す前から躊躇する転職

最近多く見られる書類選考の応募を出す前から躊躇する転職活動者について。

どんな環境の人が面接を突破しやすいのか。
人事にとって理想的な人は通りますよね。
すなわち、人事の理想を知っていて、
その理想に適合していれば
確実に突破するのではないかと思っています。

でも・・・そんな人はなかなかいません。
では、妥協するしかありませんよね。
人事さん。

というわけで、人事の方が比較的妥協しやすい条件。

それは何かというと、「年齢」です。

よく書類選考を出す前に、年齢制限にひっかかるから、
ＴＲＹしないという方がいますが、
妥協しやすい年齢という項目を
理由に応募しないのはＮＧですね。

次に妥協しやすいのは、
「経験年数」
これもポテンシャルで、代替できるからです。

では、ぜったい妥協してくれない項目は何か。
これがないんです。ケースバイケースなんです。
多くは予算があるので、予算以上の採用を
するケースもあります。

面接で採用されやすい環境といっても
画一的ではないので、
どれだけ人事を知っているか・・という点に
つながるのです！！

転職：職務経歴書で差が出る「自己ＰＲ」

職務経歴書で書かれている自己ＰＲ。
よくあるのが、
「空欄」です。

これは笑い話ではなく、結構そういう状態なのです。

そこで、ライバルに差をつけるための
上手な自己ＰＲ術。

まず、必ず埋めましょう、自己ＰＲ。

内容はというと、
・会社での受賞内容
・任されたプロジェクトの規模
・マネジメントした人間の数
・営業成績の結果
・無遅刻無欠勤
などなど。

これらを数字を入れて、しっかり書きましょう。
具体例があればあるほど、
読む人間にはグッと来ます！！

上手なＰＲ術とは、企業も個人も一緒。
いかに具体的に、そして、数値で記述するか。

ここにかかっていますよ！！

転職面接で内定が出る職務経歴書

書類選考を突破するために必要な書類。
職務経歴書。

では、書類選考を通ることのできる職務経歴書とは、
どんな職務経歴書でしょうか。

この答えは簡単ですね。
人事担当者が欲しいスペックに適合する内容が
書かれている職務経歴書です。

ですが、経験などの嘘をついてはいけません。
ただ、嘘を書くのではなく、
うまく表現するのはＯＫです。

つまり、人事担当者の求めるスペックに
適合するような部分を、わかりやすく表現することが
大切なのです。

多くの求人情報を見ている方が、
職務経歴書をただ書くことだけに終始します。
それでは、ただ単に提案書を出す人と
変わりはありません。

人事担当者が知りたいのは、
どんな経歴なのか、
そして、その経歴が具体的にどんなキャリアか、
今募集している職種に適合するか。
どう自社の業務に活かせるのか、ということを
かけると最高ですね。

転職でダメな履歴書・職務経歴書の具体例

仕事で、私は上場企業の採用等も担当している。
しかも人手不足なので、
ほぼ毎日履歴書を読むことになる。
約３０～５０枚ほど・・・
そうなると、履歴書が
見難いものとかは、基本的に読む力が薄れる。
知ろうとする力がないに等しい。

いやぁ～驚くほど、たくさんの履歴書があるんだけど、
やっぱり、内容が千差万別だね。

簡単に分けても・・・
　１、まったく書かれていない履歴書
　２、体裁はきちんとしているが、
　　　アピールのまったくできていない履歴書
　３、手紙のように情感ばかりの履歴書
　４、数字まで、きっちり書いてある履歴書

１はお話にならないけど、約３％がこんなかんじ。

２のタイプが１番多いかな？
結局、自分は何者かを説明していないことが多いし、
それ以上にＰＲになっていない。
ただ、過去の経歴だけ書いてあって、
自分のポジションがどこなのか、とかが不明確。

３は、読んでいていいなら、思わず面接に進めちゃうけど、
だいたいのケースで迷いが出る。
まぁ、他の強みがあれば、それで面接にしちゃうけどね。
ＩＴリテラシーとか、資格とか。

４は、いいね。わかりやすい。というか、
数字感覚を表に出せるのはいい！！
だいたい、こういうときは実際の自分の仕事を
イメージさせてくれる人が多い。

いい履歴書は、読み手に、
その人の仕事振り、仕事内容を
瞬間的に理解させてくれる。
そういう意味で、５秒ルールはここにも存在する。

でも、履歴書って、ホント、
うまく書けない人はダメなんだろうね。

なんていうか、結局のところを記せないって
厳しいよね。

添削屋さんにでも、なろうかな？

履歴書の。

そもそも、自分紹介資料みたいなのがないのがおかしい！
もっと、自分はああだ～こうだ～みたいな形で
自分を説明できるようにならないとね。
意味ないじゃん！？

パワーポイントベースで、簡単に図を入れて書き出すくらいじゃないとね。